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薪税师报考材料
1.薪税师学生登记表（由网上报名系统自动产生）扫描件（需学生本人签名）；
2.身份证彩色扫描件（正面和背面各一份，文件大小不超过4MB）；
3.电子版注册彩色照片（2英寸3.5*5.2cm，无蓝底皇冠，jpg/jpeg文件格式，410*530像素，文件大小不超过200KB）；
4.2寸彩色照片3张（请在照片背面用正楷写上您的姓名）；
5.汇款收据和账单数据；
全方位服务体系，因为专业所以与众不同
海量题库，配套专业的解析和答案，手机APP随时享受听课带来的方便和乐趣。
你的贴身备考管家，制定精细复习计划，实时监督学习进度,提供推荐咨询服务和新教辅领取通知服务。
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如何更率的备考高级薪税师考试?
1.基础阶段（40-50天）：在这个阶段，倾听是关键。听课要听懂，而且理解全面，好是听课的同时进行梳理、简化。
2.强化阶段（20-30天）：在这个阶段，我们注意梳理知识和强化练习。建议自己画框架，加强对一些需要记忆的知识点的理解和记忆。我们应该把理论知识与实践相结合，找出根源和实质。
3.阶段（考前15天左右）：在这个阶段，要注意模拟试卷和上机练习。前期的系统学习，大部分考生对高级薪资税务管理员的考试内容有了初步甚至系统的掌握，但仍缺乏一套完整的模型考试练习题。因此，现阶段必须提前做模拟试卷，进行实模试验，以适应试验气氛。此外，网络考试还将涉及界面阅读和大量文字录入等问题，这就要求考生提前适应并熟悉电脑考试。
| 班级类型 | 课程模块 | 服务内容 | 辅导资料 |
|---|---|---|---|
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初级薪税师 精英班 |
初级导学 初级理论与实操技能课 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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中级薪税师 精英班 |
实务-建筑防火 实务-消防设施 理论-安全管理 理论-物联网知识 （中级）
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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高级薪税师 精英班 |
高级导学 高级理论 高级实操技能 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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考薪税师的三大理由
薪税师是顺应时代、促进社会发展的“新型工作”。随着我国迅速发展，薪俸税的核算、纳税申报、薪俸税投入产出能效比的分析与应用，薪酬税收软件的开发与应用已成为人力资源和人力资本产业的重要组成部分。为此，人力资源和社会部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合下发通知，为适应时代需要，企业人力资源经理应增设一种新型的“薪税管理师”。
根据考纲和教材，构建知识体系，尤其针对基础较差的考生，就全书知识进行细致讲解，配套典型例题。
根据近三年真题详解，分析考点，并将高频考点分类归纳讲解，总结考试规律， 传授攻关技巧，综合考生应试能力。
跟随老师针对重要考点进行圈画和梳理，有方向的进行考前复习，并对考试要点进行秒记，达到迅速掌握知识点的效果。
考薪税师的四大理由
1.市场渴求人才：作为新时期企业管理的重要阵地，每个企业至少需要5-10名薪税师人才来帮助其长远发展。
2.行业稀缺职业：薪税师是创新型、复合型、知识型，跨界专业人才，目前各行各业都缺少这样的人才，薪税师资源还比较匮乏！
3.高薪职业风口：作为复合型高端人才，他们拥有多项专业技能，有助于公司长远发展并获得效益。这个职位很重要，老板、项目核心人员都很看重这个职位，薪水也会或多或少。他们做得好的是从项目中获得奖金，高薪更不用说了。
4.政府支持：从国家鼓励人才创新，推荐人才发展开始，到税收政策的不断改革，再到薪税师这一新工种的出现，都在逐渐显示国家的政策支持着新兴职业，复合人才的发展，也就是薪税师的发展。
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，经过十多年的发展，现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体，已在全国30个省市自治区开设了近家直营分校，余名行业优选专业课程研发人员及老师，是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。
