广州周末上课 硕士
自从从事免联考MBA这个行业，接触过很多学员，有刚了解MBA的，有一战二战联考还是没考上的，有一直徘徊在读不读中的，有刚了解免联考MBA的…………等等。各式各样的，但有一点是相同的，大部分都是企业的中高层，或企业老板。
那么在这里为什么又重复把免联考MBA这个话题拿出来谈呢？主要也是想再客观的说说联考MBA和免联考MBA的区别吧，因为不管什么时期，都会有一批对免联考MBA感兴趣的新人在了解。
个人认为，选择联考MBA和免联考MBA，没什么好不好之分，只有适不适合。你执着于联考MBA，那么坚持就好。你没精力，考不上，免联考MBA也是不错的选择。
欧洲大学商学院（简称EU）是世界顶尖的商学院之一，创建于1973年，是一所拥有40多年历史的院校，学校总部设在瑞士，是一所获得国际认证并拥有多个校区的商学院。EU凭借着强大的师资阵容和遍布世界校友在职得到社会的广泛认可。
EU商学院被亚洲人称为“欧洲的长江商学院”，也是在中国开展MBA/DBA教育的国外院校中全球排名靠前的院校之一，2013年泰晤士报QS全球排名33位，2017年被CEO杂志评选为国际MBA第1名，主校区分布在瑞士日内瓦、西班牙巴塞罗那、德国慕尼黑，在校生逾26,000人，也是全球为数不多获得AACSB会员资格的商学院。
EU商学院采取精英小班授课让学生接受北美和欧洲高水平的学术理念。EU设有工商管理方向学士(BBA)、硕士(MBA) 和博士(DBA)学位课程，专业涉及工商管理、通讯与公共关系管理、体育管理、国际关系、电子商务等。
国际排名
中华人民共和国驻瑞士联邦大使馆公告：2012年欧洲大学商学院被《泰晤士报》QS排名39位
2013年被《泰晤士报》QS榜全球MBA200强排名33位
被《CEO》杂志评论为欧洲一流MBA
项目特色
**师资：汇聚北京大学、清华大学、中央政治局集体授课专家、哈佛大学、耶鲁大学等全球**大咖师资。
课程特色：采用哈佛案例及思维引导的方式进行授课。
国际学位：毕业颁发国际通用硕博学位证书，学位可通行于各个国家，毕业后申请第三国签证较国内更为 。
入学特色：面试入学、无英语要求，侧重学员综合资历，入学需资料综合审核加面试。
平台价值：终身学习制、增值服务、国际交互学习、高端投融资商务交流及合作等。
校友资源：秉承学校一所大学、一个世界宗旨，搭建全球广泛校友人脉在职。
入学要求
1、本科毕业需3年以上管理工作经验。
2、专科毕业需5年以上管理工作经验。
3、其它管理经验及业绩特别突出者学历可适当放宽。
索菲亚大学（Sofia University），位于美国加州，由Robert Frager and James Fadiman于1975年创立，旨在促进智力发展，培养行业领导者，丰富人类生活。创始人Robert Frager毕业于哈佛大学，在研究心理学时，发现传统方法有所缺失。他认为教育应该考虑人类发展的各个方面。心理学家应该尝试超越病理学去研究人性。索菲亚大学更像一个充满激情，充满活力的学习社区，鼓励多角度和多元化的认知培养。学校课程集中探究六个领域：智力、情感、精神、身体、社会和创造方面。索菲亚大学希望将超个人心理学应用于研究、教育、技术和工程。
索菲亚大学相信智慧存在于每个人，智慧是“索菲亚”的核心意义。经过将超个人心理学融入所有学位课程，索菲亚大学站在了科学和商业教育本质思考的前沿位置，为学生成为优秀企业家准备了必要的心理素质。
项目背景
1、经济全球化发展需要国际化人才
信息在职技术引领下的社会经济国际化发展，这使得国际市场对具有跨文化教育背景的人才需求在近十年以平均每年超过7%以上的速度持续增长。尤其是那些具有本科以上教育背景的跨文化技术人才，在国际就业市场上所显示的竞争力，使其就业率始终保持在90%以上。
2、具有国际视野和国际教育背景的高层次人才缺乏
未来国际化金融人才需求主要矛盾是结构性的，主要缺乏具有国际视野和国际教育背景的高层次人才。在由中国人民银行、银监会、证监会和保险监管会联合发布的2010-2020年中长期金融人才发展规划中显示，我国的金融行业中国际化人才队伍在金融从业人员中比重要从2015年的4.9%提高到2020年的10%。
申请条件
从事金融行业或相关工作的专业人才
企业中、高层管理者、金融行业精英
对金融理财感兴趣，有意在金融行业发展者
其他对金融行业有兴趣者
一般而言，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。
“职场身价”不存在**的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为“职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。
这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。
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