石家庄新励成演讲口才培训中心

让你成为一个擅长说话的人，只要敢说能说，斗胆说，你就有机会争夺更好的发展平台。

奇思妙语

机敏风趣，谈吐幽默，创意的火花常常在只字片语中迸发。不管走到哪儿，都能给那个地方带来笑声，带来愉快和欢乐。

转守为攻

心思细密，关键时刻能稳住阵脚，应变能力强，攻防之间都能做到为所欲为，恣意切换，形形色色。这种人还有一个令人羡慕的长处，他从来不做没有掌握的事，凡事总是先求不败，再求胜机。

善于倾听

一个善于静静聆听他人说话的人，他必定是一个富于思维，有缜密见识和品行、有谦虚柔软性情的人。这种人在人群中，最早也许不大被留意，但最终必定是最受人尊敬的。因为他谦虚，所认为每个人所喜欢；因为他善思，所认为每个人所信任。

我想对于许多刚脱离或即将脱离校门的学生来说，怎么敏捷的适应社会，尽早的融入作业中去，都不是一件容易的事。在跟师弟深化交流后发现，他遇到的许多问题其实都是交流不畅或许交流不及时所带来的。

比方，领导让他去搜集关于某个主题的资料，他并没有当场问清楚时间节点，遇到困难和问题时，也未及时跟领导报告。所以，当领导跟他要资料的时分，他才发现自己进展偏慢，或许自己辛辛苦苦搜集到的资料，并不是领导想要的。

几次之后，领导渐渐的不给他分配重要的活了，只是让他做一些跑腿的活，比方送文件这类。可想而知，他的挫败感与日俱增。

当今的社会，生活节奏越来越快，无论是作业还是生活，都需求更为有用的交流。刚踏上作业岗位的毕业生迫切的需求提高自己的人际交往才能，因为传统的“应试教育”除了教育生怎么考试外，却很少涉及人际关系与交流层面。

我阅读过许多“交流类”的书籍，形象比较深刻的一本是《交流的艺术》。这本书经过14次再版，可见经典程度，并且，这本书理论与有用偏重，无论是从深度、广度，还是完整性方面来说，都是一本极好的提高交流才能的工具书。

年龄越大越觉得人与人的沟通真是一个巨大的麻烦。

这条鸿沟常常让人在团队协作中作茧自缚、在热闹人群中自我隔离、在亲密关系中如临深渊、在业务营销中走投无路。

许多文章告诉我们，认知不同是沟通的一项阻碍。

由于关注点不同、信息不对等、身体感官感知不同、立场利益不同、知识视野不同等等原因，沟通中的每个人往往会觉得自己是这场对话中唯一明事理的人，观点相异时每个人都自说自话、谁看谁都看不顺眼。

嗯，沟通中最痛苦的事莫过于“作为这里最聪明的人，真的好烦呐”~~~

不过，“认知不同”不能解释所有的问题。

另一项原因称为“行为风格”，或者“思维模式”

验证的方法，是让一伙人来一起做条件信息相对固定、不需要太多知识的案例题。

前两年我上过一堂关于脑能量的心理学课程，讲授的是全脑思维理论的应用。

课堂上有不少案例问题讨论。八九个人分成一组讨论，给出答案。

当时，组里只有一位女同事和我根据自测量表打分评判属于左前脑思维模式。

奇妙的是，我们做所有的案例题，答案几乎全相同。

把老师的答案作为标准答案，对得一样，错得也一样。

我们常常觉得这答案如此显而易见，他们怎么会偏偏选一个这么匪夷所思的。

当“认知”和“行为风格”的不同交织在一起，人际沟通就会形成打不开的千千结。

什么是“三思而后言”？

在咱们和人交流的过程中，往往会因为一句话而引起别人的不悦，所以要防止说错话才行。而最好的方法，便是底子不去说那句话。为了防止发出不当的批判，在你说任何话之前，都该先想想自己想说什么、该说什么。

很多人往往心直口快，底子没想到自己尖锐的言词可能对别人造成的损伤。因此说话不能不通过大脑，在要说出口之前，先想想看”假如别人对我这样说，我会作何感想？”、”我的批判是有害的、仍是有益的？”在很多的情况下，假如能多花一些时刻，设身处地为别人考虑，你就不会说错话，而引起别人的不悦了。