人才也许不是口才了得,但有口才的人必定是人才,并且有机会成为杰出的人才。口才是现代智能型人才的基本素质,思维敏捷、能言善辩是事业成功的垫脚石。一个人事业的成败,常会在一次谈话中获得效果。所以要想获得事业上的成功,必须具有能够应付一切的口才,只有有了好口才,才会有成功的事业。事实上,大多数事业成功者都是成功的交谈者,并且善于交谈的人往往会在事业上获得成功,这是不争的事实。
你是否真正在遭遇以下难题?
演讲缺少说服力,应变与控场能力不够,表达能力不足,逻辑思维混乱手足无措
孩子不善表达,性格内向不喜欢说话,没有主见,爱哭爱闹不爱学习
同事相处形同陌路,好友交流没话题,社交圈子越来越小
与异性沟通羞怯局促紧张失措,挤不出话题,恋爱连连失利
销售业绩低,不受客户信赖,不懂如何说服客户
员工执行力低,管理层领导力弱,团队没有凝聚力
当众说话紧张,讲话缺少感染力,汇报没思路
不懂怎么激励员工,鼓舞士气。不知道怎么提高员工积极性,增加团队凝聚力
公众演讲技巧
在演讲中,把老观点巧妙地“包装”一下,是观点出新的常用方法,同一个正确的观点,可以有不同的表述方法,其中有些说法是听众非常熟悉的,如果演讲者一味照旧,就会使听众兴味索然,如培养人才不能拔苗助长,不能操之过急,是一个老生常谈的话题,而联想集团总裁柳传志曾在演讲中,将联想集团培养人的第一个方法叫做“缝鞋垫”与“做西服”,就是培养一个战略型人才和培养一个好的裁缝有相同的道理,不能一开始就给他一块上等毛料去做西服,而是应该让他从缝鞋垫做起,鞋垫做好了再做短裤,然后再做一般的裤子、衬衣,最后才是做西服,这种说法可谓充满了新意。
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为了营造沉着的气氛,讲话稍微慢点是很重要。科学的发音取决于科学的运气,有些演讲者时间稍长就出现底气不足,感觉口干舌燥、声音走调。这些都影响演讲效果的发挥。气息是声音的原动力,科学地运用运气发音方法可以使声音更加甜美、清亮、持久、有力。要达到这个目的,平时要加强训练,掌握胸腹联合呼吸法。其要领是:双目平视、全身放松,无论是站立还是坐姿,胸部稍向前倾,腹部自然内收。吸气方法是:扩展两肋,向上向外提起,感到感到腰带渐紧,后腰有撑开感。横隔膜下压腹部扩大胸腔体积,小腹内收,气贯“丹田”。用鼻吸气,做到快、缓、稳。呼气方法是:控制两肋,使腹部有一种压力,将气均匀地往外吐,呼气时用嘴,做到巧妙协调。
选口才培训机构时,要看师资队伍,了解主体实力。企业需要有核心人才,培训机构同样需要,那就是培训师。由于培训行业门槛较低,导致现在的培训机构如雨后春笋般发展迅速,比比皆是。能够拥有自己的专职培训师队伍的可以说是凤毛麟角,大部分情况都是签约培训师。由于培训师资源共享,往往会出现不同公司推荐同一培训师的情况,而这种签约培训师往往都是讲完课立马走人的,有时候甚至就像是明星“走穴”,根本不会理你什么信息反馈,效果如何。培训师是实施培训的主体,拥有自己专属的专职培训师队伍的培训机构,更能提供持续的服务。