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北京朝阳口才培训哪家好

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2017-11-13
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导语概要

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竞聘面试的三大困境 凯来口才调查发现,96%的人在竞聘面试中存在三大困境

1.紧张慌乱
平时发言自信,但一到关键场合就紧慌乱,词不达意,忘词、打磕巴,甚至脸红出汗、表情僵硬……


2.内容混乱
发言内容过于“表面化”“假大空”和“流水账”,无法展现个人成绩,更无法给评委留下深刻印象。


3.应答失措
缺少即席讲话能力,仓促应答、词不达意,应答是得分的“好机会”但却成了失分的“重灾区”


竞聘面试必需的四种能力
1.心态调整

关键场合,能**调整、缓解紧张和压力,展现出*好的自己,针对性的训练和指导能帮你做到!

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合理设计讲话内容,流畅清晰,让听众容易听,适当增删调整内容,重点突出、印象深刻,让听众喜欢听!

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导师简介


赵鹤之,资深口才培训师,10年口才行业培训经验。

迄今为止,先后开设了800多期口才面授课程(包括:口才管理课、职场综合班、宏效表达班、逻辑特训班、求职面试班、口才演练场、青少年口才集训营等),累计直接培训学员逾20000人次。


历经九年沉淀,赵鹤之老师集社会学、心理学、国学、沟通学等诸多领域,在总结前人经验的基础上创立了一整套口才管理培训体系,在国内率先提出“口才管理”的理念,总结出心连心模式、满天星模式、金刚钻、金种子模式等一系列极具特色的口才教学模式。


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