经济师网校培训哪家好

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企业劳动合同的终止

终止企业劳动合同需要符合一定的条件，并履行必要的程序。

（1）企业劳动合同终止的条件。劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。劳动合同终止，并非双方的积极行为所致，一般是由于合同本身的因素、法律规定或不可抗力所致。劳动合同签订后，双方当事人不得随意终止合同。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④企业被依法宣告破产的；⑤企业被吊銷菅业执照、责令关闭、撤銷或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

（2）企业劳动合同终止的程序。终止企业劳动合同一般应履行以下程序：

①提前通知。终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前30日通知劳动者。

劳动合同期满后，劳动者仍在原企业工作，原企业未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方形成事实劳动关系。

②终止合同应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳魂合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，企业都要支付经济补偿。即双方终止劳动合同，企业应当支付经济补偿金。如票劳动合同期满，企业维持或者提高原有劳动合同条件续订合同，劳动者不同意续订，则企业无须支付经济补偿。但若企业降低条件续订劳魂合同，劳动者不同意续订，企业仍须支付经济补偿。

③终止合同应办理相关手续。企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查。

《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存2年备査。

另外，《劳动合同法》还规定，在本企业患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。