中层经理执行能力提升培训

执行能力是当今所有企业非常关注的重要管理课题！而企业中层经理在工作中执行能力高低、执行结果好坏关系到企业的永续经营与战略目标实现。因此，让企业中层经理学会有效的设计与分解目标、有效的制订和实施计划、有效的分析与解决问题、并在解决问题的过程中有效的沟通协作，是执行能力根本体现。

本课程从中层经理日常工作中常见、需要的执行能力的管理培训入手，进行课程内容的设置。通过提升中层经理的管理技能，使企业的管理顺畅、流程运作精确，解决问题及时彻底，从而提升企业管理水平！

第一单元企业管理的重点环节与中层经理的角色认知

1现代企业管理的发展趋势分析

2企业管理的四大主要环节：计划—组织—领导—控制

3从企业金字塔管理模式看中层经理的职能

4中层经理八大角色定位与素质

案例：猫经理的一天！

第二单元中层经理执行能力提升之一： 目标设计与任务分解

1如何有效设计工作目标？

2工作目标有效实施的前提与条件

3目标设计的五大原则与成功实施保障

4工作任务如何有效分配给部属？

案例：如何给行动定量化目标。

游戏：摸高比赛。

第三单元中层经理执行能力提升之二： 计划制订与时间管理

1工作计划的来源

2工作计划的六大关键要素

3工作计划如何准确、准时完成

4时间管理的轻重缓急与优先次序

5节省时间的八大好方法

案例：海尔空调事业部王经理一天的工作计划。

第四单元中层经理执行能力提升之三： 精细管理与流程控制

1精细管理是企业不可逾越的必要阶段
2精细管理的四要素：专业、流程、量化、考核

3精细管理流程的设计与优化

4精细管理流程实施的方法、技巧与注意事项

案例：戴尔精细化直销模式流程剖析。

第五单元中层经理执行能力提升之四： 有效沟通与合理授权

1有效沟通的目的与沟通的“四到三感觉”

2中层经理如何有效与上司沟通

3中层经理如何有效与下属沟通

4中层经理如何有效合理授权

5授权的四大原则与五大注意事项

游戏：撕纸。小组互动：“服装加工的成交额”。

第六单元中层经理执行能力提升之五： 卓越绩效管理评价

1中层经理如何对下属进行考核

2绩效考核与绩效管理异同

3部门KPI指标如何设计与分解？

4绩效考核的重点与360度评价

5绩效管理实施与绩效合同操作技术

案例：某知名民营集团公司中层部门经理KPI设计成果展示。