青岛薪酬设计内训

第 一 部分  岗位工作分析及职位说明书的撰写

第 一 单元  岗位工作分析为什么？（定位及作用）

1、工作分析在组织管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义

2、工作分析在人力资源管理中的定位

3、工作分析如何把握好切入点

4、工作分析如何做好前期基础工作与准备

5、工作分析在各项人力资源管理活动中的作用

☆ 案例：某汽车组装企业工作分析推行纪实

第二单元  岗位工作分析是什么（概述及内容）

1、工作分析含义及内容概述

2、工作分析方法三个层次及工作分析成果

3、工作分析的组织形式三个层面的责任主体

第五单元  岗位工作分析怎么做？（流程与方法）

1、工作分析流程工作分析总体流程实施流程 

2、工作分析实施的几个原则

总体原则

部门、岗位设立原则

工作职责的划分原则

工作说明书、工作流程的编写原则

岗位任职资格（工作规范）的编写原则 

3、职位说明书的描写

部门/岗位设置与定岗定编、职责描述、任职资格描述

部门/岗位设置与定岗定编

岗位职责划分、职责描述及任职资格描述职位说明书 

4、职位名称/职务与职级体系职位名称体系职务等级体系职级体系 

5、工作分析成果及应用

☆ 案例研讨：各类型岗位工作说明书编写范例格式

第二部分：绩效考核

第一单元：从绩效考核到绩效管理

1、如何理解“绩效”概念

2、绩效的定义

3、常见绩效表示法

4、潜在绩效因素图

5、绩效管理与绩效考核的区别与联系

6、绩效管理循环图

第二单元：目标管理、关键业绩指标

1、目标管理定义、特征、好处、苦恼、常见问题

2、目标管理中的目标有独特意义、SMART原则

3、关键绩效指标的含义

4、关键绩效指标体系与传统绩效考核的区别

5、建立关键绩效指标体系的原则、意义、方法、步骤

☆ 案例：某公司IT岗位关键绩效指标体系的建立

第三单元：绩效考核流程与方法

1、绩效考核的大流程

2、绩效考核大流程的五个步骤

3、各种考核方式优缺点的比较 

4、360度考核

5、绩效考核的小流程          

6、人力经理与非人力经理在绩效考核中的分工与合作

7、常用的绩效考评方法 

第四单元：绩效辅导与反馈

1、考核结果不应停留在纸面上  

2、绩效辅导的4个步骤

3、如何进行绩效反馈

4、“批评”的第一个金点子：汉堡原理

5、绩效考评中常见的十大误区

案例探讨：几种不同企业绩效管理规定

第三部分：薪酬设计

第一单元：薪酬的主要结构和作用

1、薪酬的主要结构

2、基本工资与绩效工资

3、奖励工资、福利、津贴

4、薪酬的主要作用

5、战略目标实现的工具 

6、吸引人才、保留人才，增强竞争力

第二单元：职位评估

1、四种职位评估方法介绍

2、因素点值法的应用

评估因素的选择

评估因素权重的设计

评估因素等级的定义

评估因素等级分值的设定

职位评估手册的设计

评估人员的选择

3、职位评估的案例介绍

4、职位评估的练习

第三单元：基本工资结构

1、基本工资等级的确定

2、基本工资等级中最高工资、最低工资、幅宽和重叠幅度的计算方法

3、基本工资结构设计的案例与练习

4、如何从现有工资向基本工资转化

5、工资结构调整时的具体实施

6、薪酬的市场调查和应用

第四单元：基本工资与绩效工资组合模式的设计

1、基本工资与绩效工资组合；

2、基本工资与绩效工资的标准；

3、奖励工资的设计

高管人员奖励工资设计 

部门经理奖励工资设计 

员工奖励工资设计

4、高管人员的年薪设计

5、某集团公司薪酬结构设计的案例

6、人工成本投入与产出的分析

7、薪酬总额预算的主要原则

8、薪酬总额预算的三种方法 

9、薪酬总额预算的案例

第五单元：各类不同人员的薪酬结构（备讲）

1、销售人员的薪酬结构    

2、经理人员的薪酬结构

3、生产作业、客户服务人员的薪酬结构

4、产品研发（工程技术）人员的薪酬结构

5、高层管理人员的长期激励与员工持股计划（ESOP）

☆ 案例研讨：几种不同企业的薪酬管理制度

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