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TTT培训方法有哪些
编辑：佚名
发布时间：2022-11-29
您是否在授课中有如下的技术困惑：
学员对课程兴趣不够——如何引起学员对课程内容的兴趣，让学员对课程内容产生期待？
课程内容枯燥、沉闷——如何运用感性技巧、幽默技术让课程变得生动有趣？
互动生硬、老套——如何设计贴近课程内容的互动技术，让互动为内容服务？
授课发挥忽好忽坏——如何运用高效授课流程，保证稳定发挥？
知识内容枯燥无味低——如何有效组织练习，让学员觉得生动有趣，好学易记?
本课程结合国内外各流派授课技巧、教学设计技术、课程开发技术研究而成，将针对以上问题进行突破性解决，现学现用，当场演练，确保学员在课程结束之后，能够**、生动、高效、标准化的完成现场授课。
TTT培训课程介绍
TTT培训内容
第 一 章：内训师基本功——肢体与流程
内训师授课的12345
1个中心
2项交流
3类要素
4大步骤
5种肢体
第二章：内训师调动学员注意力
抓住学员注意力的方法
1、研讨：你觉得什么时候需要启动注意力
2、经典理念：学员注意力不在，一切课程无效
3、启动注意力的4大时机：开场、单元、模块、失控
4、启动注意力的方法：问题呈现、小组投票、刻度选择、新闻数据、名人名言
第三章： 内训师的互动技术
互动设计与课程匹配
1、知识类课程内容练习方法：提问竞赛、测试题、流程接龙、幸运抽讲、三天分享
2、技能类课程内容练习方法：角色扮演、情景模拟、
3、态度度类课程内容练习方法：体验、分享
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