职业生涯规划流程培训

职业规划是指对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划能为个人在职场的发展起到极大的促进作用，在职业生涯中，好前途是设计出来的，新员工应当有明确的职业奋斗目标，每个人只有对自己的职业生涯进行合理的设计与规划，才能使自己有一个新起点、新未来。

一、正确认识自己和环境——不花太多精力在内心纠结上

现象：成长过程中过于依赖父母，抗压能力差，工作遇到问题不能选择正确面对，产生负面情绪

1.扬长避短，事半功倍，缺点优点，坦然面对

2.建立真正的自信，而不是一遇到负面评价就抓狂

3.少贴负面标签，多正向自我沟通

4.看问题宏观视角，刻意练习，扩充格局

5.客观看待企业存在问题，提升包容度

6.少说多做，细节处体现用心，多从自我做起

案例：某新员工在办公室工作，领导让他拟一份通知下发，他不会，但他非常细心地找出档案中存放的类似通知20份，从中总结，优质高效地完成了任务，**，建立了领导对他的信任

推荐书籍：《优秀到不能被忽视》

二、正确认识角色——快速转换角色，努力找到职业契合点

现象：在长辈精心呵护下长大，缺少兄弟姐妹环境，利己、自我意识强，角色定位不准

1.认清不同，适应环境，尽快度过职场适应期

2.新员工在适应期容易遇到的障碍与问题

3.转变不切实际的想法，正确对待工作中的失落感不如意

4.提升融入环境的能力

5.潜心学习部门工作流程和规章制度，不质疑规章制度的合理性，毫无例外遵守

6.了解自己应该做什么，了解自己的岗位上下服务对象， 了解组织与他人需要

案例：伊利集团商学院某员工，倒水的故事，第一份工作就是学会了怎样倒水

三、正确认识职业生涯阶段

现象：对企业忠诚度低，有更好机会会选择跳槽，低水平重复，而不是踏实发展自己

1.职业生涯规划的重要意义

2.外职业生涯与内职业生涯

3.职业生涯的三三三理论

4.萨柏的职业生涯发展理论

5.如何选择自己**职业定位（职业锚）

6.如何选择自己的职业发展通道

案例：一名28岁的员工去年“五一”刚刚结婚，婚前月入六千的他感觉生活**，婚后压力增大 “这些年我一直做策划工作，主要是配合业务人员做设计方案。过去感觉收入还可以，所以始终也没有太大的职业危机感。压力大了才发现，像我的大学同学这几年从来没放松自己，职业发展很好，而我除了工作经验，什么都没有“。

四、职业生涯规划流程

现象：工作过程中遇到复杂问题，方法单一，搞不定会选择逃避或推卸责任 

1.职业生涯诊断

2.职业生涯目标

3.职业生涯发展策略

4.职业生涯实施计划

5.职业生涯阶段总结

6.职业生涯复盘修正

案例：一名最快适应的新员工，每天写反思日记，对标行业标杆，找差距，复盘每日工作，找到突破口，6个月，最快适应新岗位。

五、职业生涯的有效推进

现象：工作过程中遇到复杂问题，方法单一，搞不定会选择逃避或推卸责任 

1.时间管理的有效方法

2. SMART、PDCA、5W2H、STAR、心流工作法

3.敬业与服从：没有任何借口，不挑战规则

4.纪律与规范：能力再强的员工也要遵守行为规范

5.自律与反省：自我管理、从自己身上找原因，不归罪于外，

6.重责任、肯付出、愿担当，提升胜任能力

案例分析：某企业员工运用科学工作方法沉浸式工作得到了幸福体验

推荐书籍：《深度工作》