在今天这个人才竞争的时代,企业员工的传统思想也在发生翻天覆地的变化。企业的名气、职位的高度、薪水的高低,这些已经不再是他们考虑自己职业生涯发展的最重要的因素了,与之相对的,大家逐渐意识到自己的生命将要为了自己而活,如何在职业的基础上,收获足够多让自己幸福的价值成为了他们职业发展的主题。本课程将运用专业的知识,帮助学员梳理自己的现状,探索他们自己最希望达成的职业状态。柳传志曾经说过“给老虎一座山,给猴子一棵树”,让员工充分发挥自己的主观能动性,达到企业与员工之间的互助与双赢的良好状态。
一、认知探索之职业认知
1、什么是职业生涯规划
2、职业生涯规划的四个特点
3、职业生涯规划的意义
4、如何正确认识职业生涯规划-思维认知模式
何为认知
游戏体验:认知的重要性
认知差距
5、内观职业认知
二、自我探索之职业定位
1、展望你的职业生涯—人生远景图
人生路线图
案例:人生路
图画人生—探索人生愿景
共识差距
2、职业的定位—做自己的CEO
价值呈现—品牌效应
经营品牌的三种方式
案例:如何经营你的公司
3、人的能力模型图-ASK模型
影响你的职业发展三要素
游戏:能力占位
三、目标探索之职业方向
1、个人职业特性测评—了解自我
2、找到共赢区—兴趣/能力/环境
3、目标设定
SMART原则
确定职业生涯目标
4、目标管理
目标的共识
个人目标与组织目标的统一
四、行动探索之职业计划
1、人生平衡论
平衡论图形解析
锚定行动方向
2、KISS模型
落地行动计划
3、课程回顾与总结
《职业生涯规划》
2023年2月10-11日 北京(线上同步)《职业生涯规划与发展》
2023年3月17-18日 广州(线上同步)《多维度的职业生涯规划》
2023年4月21-22日 深圳(线上同步)《企业管理人才梯队建设与员工职业生涯规划》
2023年5月20-21日 上海(线上同步)《职场幸福力——新员工职业生涯规划》
2023年6月10-11日 天津(线上同步)《互联网时代下的职业规划与个人品牌打造》
2023年7月22-23日 成都(线上同步)《多维度的职业发展通道》
2023年8月10-11日 苏州(线上同步)《职业发展领导力 — 多变环境下人才留存和激励》
2023年9月08-09日 重庆(线上同步)《员工职业发展规划、辅导与管理》
2023年10月25-26日 杭州(线上同步)《性格分析在职业发展中的应用》
2023年11月08-09日 宁波(线上同步)
课程模式:线上录播
培训对象:企业中高级管理人员,企业HR及其他人员;1年以上人力资源或相关管理岗位工作的经验等人员。
课程目标:1.帮助企业搭建企业人才梯队的职业生涯发展路径图;
2.能现场学会结合企业发展阶段制定职业生涯发展的方法和技巧;
3.经过提升全体员工的职业意识和基本职业技能,提高全体员工理性对待公司和工作的能力,提高整个企业的团队职业形象和团队协作技能,提高团队绩效...
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