广州年度营销计划培训

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编辑:佚名 发布时间:2023-09-25
年度营销计划培训咨询

年度营销计划是高层管理者必备的技能之一,而我们的课程将帮助你事半功倍地掌握这项重要技能。我们精心设计的课程旨在让学员深入了解年度营销计划的多重作用,全面把握年度营销计划的框架结构,掌握核心的营销金钥匙,以及洞察如何借助年度营销计划推动营销工作,为您的企业获得超越预期的业绩做好准备。

年度营销计划培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

总经理、营销副总、营销总监、销售经理、销售主管等中高层管理人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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年度营销计划培训内容

一、年度营销计划的类型    

●总结落笔型  

●领导意志的体现  

●规范性、延续性  

●重点:内容全面,表现形式好  

●忌讳点:画蛇添足  

●特殊目的型  

●针对投资者  

●针对渠道经销商  

●创新突破型  

●个人意见表达的重要渠道和途径  

●提出现状问题  

●创新解决方案  

●收益预计  

●资源投入  

●风险防范  

●利益争取型  

●争人员配置  

●争取更多预算  

●争取更多支持  

●意见表述型  

●对现状不满及意见表达渠道


二、 数据及资料准备

●区域销售额  

●各产品销售额  

●各产品区域销售额  

●市场占有率  

●销售增长率  

●营销费用额(率)  

●市场铺货率  

●客户平均订单金额  

●订单转化率  

●平均会员订单量  

●品牌知名度(忠诚度等)  

●竞品相关数据(营销政策、费用投入、销售状况、产品结构等)  

●消费者购买心理和行为特点数据调查统计  

●产品在市场上的发展趋势  


三、 年度营销计划架构  

●情况说明及总结(任务完成、费用、产品、渠道、模式、竞品、质量……)  

●内部管理运作的回顾及分析●

●上年度营销计划主要内容执行情况  

●营销问题的分析  

●对宏观经营环境的分析  

●对行业发展趋势的分析  

●对产品发展态势的分析  

●对竞争对手的分析  

●对企业自身发展状况的分析  

●总体营销策略思路和目标的确定  

●系统的市场分析和市场定位  

●本年度任务分配  

●具体的营销策略和营销计划  

●形式分析预测及对策  

●战略战术说明  

●策略(产品、渠道、价格、促销……)  

●对营销计划的财务分析(成本、销售、盈亏)  

●对营销规划执行的评估和监控  

●资源配备:预算、人力、支持等。


四、 表现形式  

●段落话,短句话:包括我们自己在内的大部分人面对不分段落了一整页长句文字,常常是还没有看就有些畏惧了。  

●表格化:能用表格表现的尽量使用表格  

●多图形化:善于运用各种工具的图形表述功能,同一数据可以用多个图形表述,要照顾领导的可读性和易读性。  

●彩色化:不宜五颜六色,但重点要点应用加粗及颜色甲乙区别。  

●流程图:多用流程图将表述的流程展示一遍,做到图文并茂。  

●数量化:要有一定厚度,因为很多情况下,数量代替质量,数量说明态度。  

●细节决定品质


五、 如何让你的《年度营销计划书》一字千金  ●功夫在场外:研讨、定思路、分析、难点解决……  

●让计划书能真正解决问题  

●清晰的策略思路和目标。  

●可行性分解  

●倒推性布置  

●责任到人的任务分配  

●明确的关键点控制  

●风险预案—机动部队保障  

●选择性预热和放风:*的工作经验  

●职业经理人的三部分工作:上、下、工作  

●SWOT--优势、略势、机遇、危险  

●波士顿矩阵、麦肯锡方法  


六、如何让年度营销计划达到应有作用  

●通过年度营销计划看人  

●不具有否定性,具肯定性  

●思维深度  

●细心度  

●逻辑性  

●表达能力  

●常见问题:  

●文档美观性差  

●逻辑混乱  

●语言不通顺  

●叙述多,数据少  

●表现形式单调不直观  

●计划目标无分解,不落地  

●流水账,核心工作不清楚  

●风险预案差,保障系统缺失  

●对自身问题认识不足  

●因循守旧,创新少


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