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薪税师培训,磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
咨询薪税师的定义
工资税税务师作为一个创新而复杂的专业,其定位是人力资源管理师与税务会计的结合。胜任力标准不仅要求具备人力资源管理、财税等基础知识,还要求熟练掌握企业薪酬体系的全过程设计,熟练掌握工资税、工资税数字化管理和应用。以及工资税的风险防范和管理。
全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已于2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议,自1月1日起施行,2019根据党中央、国务院的部署,社会保险费和预缴的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。2019年起,社会保险费由税务机关统一征收。上述情况表明,薪酬管理需要充分融入税务专业知识(括社会保险)。
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为什么说薪税师或将成为新一代证书?
1.对我们自己来说,这是一种进步。作为一名财务人员,我们可以理解工资。作为人力资源,我们可以理解税收。这样既提高了个人的能力,又提高了工作效率。它可以为企业提供更好的薪酬结构设计和灵活的政策运用。提高综合业务能力。
2.企业的话就是防患于未然,理解政策,应用政策。这样,既能守法,又能降低企业成本,更好地留住人才。薪金税司是一个创新的复合职位。它可以帮助企业员工完善知识体系和实践培训流程。
班级类型 | 课程模块 | 服务内容 | 辅导资料 |
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初级薪税师 精英班 |
初级导学 初级理论与实操技能课 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务(24小时内) 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材(纸质) 模拟试题(电子)
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中级薪税师 精英班 |
实务-建筑防火 实务-消防设施 理论-安全管理 理论-物联网知识 (中级)
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务(24小时内) 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材(纸质) 模拟试题(电子)
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高级薪税师 精英班 |
高级导学 高级理论 高级实操技能 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务(24小时内) 4、题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材(纸质) 模拟试题(电子)
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薪税师跨级报考
根据中国企业会计协会财税分会的决定,工资税税务员可以申请工资税跨级考核。考生只要符合以下水平要求,即可报考:
初级薪税师:(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历;(2)具有1年工作经验以上;(3)有志于从事基础薪税工作人员。
中级薪税师:(1)国家教育部门认可的中专学历,满4年;(2)国家教育部门认可的专科学历,满3年;(3)国家教育部门认可的本科学历,满2年;(4)国家教育部门认可的研究生学历直接报考;(5)取得初级薪税师证书,满1年;(6)5年以上工作经验。
高级薪税师:(1)国家教育部门认可的专科学历,满4年;(2)国家教育部门认可的本科学历,满3年;(3)国家教育部门认可的研究生学历,满2年;(4)取得初级薪税师证书,满2年;(5)取得中级薪税师证书,满1年;(6)6年以上工作经验。
根据考纲和教材,构建知识体系,尤其针对基础较差的考生,就全书知识进行细致讲解,配套典型例题。
根据近三年真题详解,分析考点,并将高频考点分类归纳讲解,总结考试规律, 传授攻关技巧,综合考生应试能力。
跟随老师针对重要考点进行圈画和梳理,有方向的进行考前复习,并对考试要点进行秒记,达到迅速掌握知识点的效果。
考薪税师的四大理由
1.市场渴求人才:作为新时期企业管理的重要阵地,每个企业至少需要5-10名薪税师人才来帮助其长远发展。
2.行业稀缺职业:薪税师是创新型、复合型、知识型,跨界专业人才,目前各行各业都缺少这样的人才,薪税师资源还比较匮乏!
3.高薪职业风口:作为复合型高端人才,他们拥有多项专业技能,有助于公司长远发展并获得效益。这个职位很重要,老板、项目核心人员都很看重这个职位,薪水也会或多或少。他们做得好的是从项目中获得奖金,高薪更不用说了。
4.政府支持:从国家鼓励人才创新,推荐人才发展开始,到税收政策的不断改革,再到薪税师这一新工种的出现,都在逐渐显示国家的政策支持着新兴职业,复合人才的发展,也就是薪税师的发展。
优路教育成立于2005年,是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构,主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务,经过十几年的发展,设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构,拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络,组建了自有的教学和教务团队,形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系,现已成为集OMO教学、学习平台及应用研发、图书出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。
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