宁波人力资源管理师培训

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课程介绍

发布时间:2020-04-20
  • 上元教育人力资源师培训

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  • 强大的教研能力

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  • 全面课程体系

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  • 革新教材教辅

    持续研发教材教辅,完美契合的课程体系

宁波上元人力资源课程

  • 【课程内容】

    课程内容设置

    介绍国际最新的人力资源管理理论和管理技术,使学员迅速、有效地掌握人力资源管理的原理、方法和技巧,为解决战略、规划、工作分工、招聘面试、绩效考评、薪酬管理、沟通协调、培训等棘手问题提供最大的帮助,促进企业人力资源管理水平提高,大大增强企业的国际人才市场竞争力。

    基础知识掌握到位

    专业术语,模块提炼,知识划分成重点、考点、难点,让备考省时高效。

    考试考什么,我们研究什么

    专业教研团队,为您找出考试出题范围,更亲临在线授课,带你解析重难点。

    考前冲刺直播+半封闭式集训

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人力资源的不断提升

是使成功企业进一步走向成熟的基础也是锻造企业持久竞争优势的前提条件

  • “企业的资源包括很多,但真正的资源只有一项,就是人力资源。企业都是通过使人力资源更有活力来执行其工作 ”

    --—彼得•德鲁克

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人力资源管理师方针

目前,企业人力资源管理咨询主要是为企业制定人力资源规划,即结合企业的发展战略和经营计划,收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料,评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势,制定企业人力资源计划,提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施。


企业人力资源管理咨询需要掌握的内容及未来跟踪方向包括:掌握人力资源管理专业理论知识,掌握业务分析法、预算控制法、行业比例法、标杆对照法等人员数量和结构的常用预测方法;了解企业人力资源管理的主要工作,企业组织架构、岗位设置原则以及人员招聘与配置、培训与开发、考核与激励、薪酬福利设计、员工关系的策略;跟踪国内外最新的人力咨询管理理论与方法,了解国际、国内一流企业人力资源管理思路。

职业定义:

人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。


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