贵阳专业人力资源师培训

人力资源经理就业前景如何？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源中国员工的专业人才非常稀缺，属于中国专业人才的稀缺。由于人力资源国际化水平较低，毕业生需求与市场存在较大差距，这也是人力资源中国管理教育面临的一大难题。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

知识标记

在写问题的过程中，标出相关知识点，标出内容为哪一年哪一类，很快你就会发现一个规律：有的知识点不考或很少考，有的知识点几乎每年都考。对于多次标注的知识点，无论如何都要花时间讲清楚，并保证能正确回答问题。

1.人力资源策划：根据公司规模需求，策划合理的招聘信息等。

2.招聘及配置：策划支持招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等。

3.培训与发展：从员工角度理解培训需求，从战略、任务、人员角度理解员工需求（如企业内部培训等）。

4.绩效管理：分为两类，一类是激励性绩效管理，另一类是控制性绩效管理。

5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪酬福利等。

6.员工关系管理：如何签订劳动合同，确认劳动关系，如何做好沟通协调，避免劳动争议。

本专业培养坚定的理想信念，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素质，职业道德和创新意识，不断提高的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展能力。掌握人力资源管理的专业知识和技术技能，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员和人力资源服务专业人员的专业群体，能够从事人力资源的招聘调配、绩效管理、薪酬福利管理等工作，员工培训发展、人事代理业务、岗位介绍、职业指导等。