贵阳hr专业辅导班

课程介绍

发布时间：2021-08-18

贵阳人力资源师培训

学懂HR，加快职业发展
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人力资源什么是经理？工作内容是什么？人力资源经理证是人事中非常有价值的证书。目前，它也是很多企业招聘人才的重要依据。一般取得经理人力资源证书后，即可从事人事工作，并取得三级证书。一般从人事助理和人事专员开始，二级证书可以从事人事主管或人事主管的工作。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

翰飞人力资源师课程

Course objectives

CURRICULUM

班型一

钻石VIP班

适合无基础、自制力差，初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生。基础阶段：精讲班，真题解析班。强化阶段：考点强化班。冲刺阶段：模考点题班。套餐资料：备考学习计划，思维导图，必考知识200点，考前模拟卷，真题汇编（近3年）。
班型二

VIP班

甄选组合课程，适于基础薄弱，自主学习性较弱，需老师系统讲解的学员。基础阶段：精讲班，真题解析班。强化阶段：考点强化班。冲刺阶段：模考点题班。套餐资料：备考学习计划，思维导图，必考知识200点，考前模拟卷，真题汇编（近3年）。
班型三

基础班

适合有基础，自主学习能力强、看中性价比的考生。基础阶段：精讲班，真题解析班。冲刺阶段：模考点题班。套餐资料：备考学习计划，思维导图，必考知识200点，考前模拟卷，真题汇编（近3年）。

人力资源师适合哪些人考？

就业升职/ Promotion

从事人力资源工作，工作晋升需求，增强竞争力。
专业技能/ Professional skills

本专业学生与相关专业毕业生，增强就业优势，备考时间充足。
职业发展/ Development

咨询公司、猎头、培训行业人员，减少客户沟通障碍，助力事业发展。

人力资源管理师备考方法

知识标记

在写问题的过程中，标出相关知识点，标出内容为哪一年哪一类，很快你就会发现一个规律：有的知识点不考或很少考，有的知识点几乎每年都考。对于多次标注的知识点，无论如何都要花时间讲清楚，并保证能正确回答问题。

贵阳翰飞教育培训理念

翰飞教育一直秉承着“以提高学员就业、创业竞争力”的使命、“成为高品质课程品牌机构，领跑贵州职业教育的机构”的愿景，践行“尽责、进取，拥抱变化”的核心价值观，为每一个学员提供职业技能培训和服务，并助6万学子顺利实现了考证升职和提高自身竞争力的愿望。

翰飞展望：

坚持一切以学生为本，针对学生自身条件的不同进行个性化辅导。

考人力资源管理师的前景

人力资源人员从事人力资源管理相关事务，围绕人力资源计划、招聘配置、培训发展、考核评价、薪酬福利管理、劳动关系六大模块展开。

我们都知道会计师，医生、律师等很多工种都是持证上岗的，对于HR这个重要岗位来说，更重要的是持证上岗。

许多有经验的人力资源员工在工作之余都会尽最大努力抽出时间来提高自己。其实，取得人力资源管理证书是必须的，无论是岗位的刚性要求还是个人职业发展的要求！

关于贵阳翰飞教育

翰飞教育为贵州职业培训老品牌，目前已专注职业培训十余年年，翰飞教育长期致力于口碑建设，经过多年的发展，目前已成为贵州职业培训老牌机构，而且是口碑非常好的教育培训机构之一。是一家提供会计、学历提升、建造师、人力资源考试、教师、自考、健康管理师、药师等行业培养的实战行职业培训教育机构。

成立背景：以解决学生的实际动手能力为主，提升学员的就业能力。

翰飞以服务为宗旨、以就业为导向，在提升学生综合素质的同时，引导、服务学生成功就业，通过一系列卓有成效的措施，推动学生就业工作扎实向前迈进。

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人力资源师考试题型

在日常工作中，人才测评、绩效考核和薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更为明显，特别是在“技能操作”试卷中，为未来五年的毕业生设计职业生涯；在与工作能力强但人际关系差的员工打交道时，经理人力资源如何发挥自己的作用，帮助他协调工作，也可以给出一个案例，指出案例的成功与不足。书中对这些问题没有现成的答案，只能通过自己的分析，结合工作实际，了解人力资源的知识。