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沙漠掘金团队模拟培训
团队管理培训导读
沙盘模拟体验起源于西方,是一种先进的体验式培训课程。区别于传统培训主要以教授方法传递知识信息,管理沙盘是通过特定情境代入,使学员在体验中获得真实感受,并在此基础上引发学员反思,并进一步做出改进,真正做到以学员为主体,学员的角色从被动接受者转变为主动参与者。
本课程所采用的『沙漠掘金』沙盘是从加拿大引进的经典沙盘模拟课程,已被可口可乐、飞利浦、上汽集团、联想等多家世界知名企业引入为核心内训课程,并被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学等多家国内知名学府列入EMBA课程。据反馈统计,90%的参与者承认『沙漠掘金』沙盘与自己平时的行事方法吻合度极高。
此版本的『沙漠掘金』沙盘根据以往众多培训反馈,进行了针对化和实用化的改进,精心设计了一个需要学员以团队方式进行的掘金任务,在集体完成任务的过程中,巧妙融入了多个团队建设的关键要素。通过沙盘模拟体验,学员将切身感受并发现自己在团队建设中可能出现的职责不清、目标模糊、急于行动、疏于沟通、缺乏配合、效能低下等诸多问题。
针对以上问题,将引导学员进行总结、反思,并从团队目标、团队角色、团队协作、团队文化、团队沟通等方面进行重点解析,对如何打造卓越团队进行了系统梳理和总结。
团队管理培训课程介绍
团队管理培训内容
第 一 部分:沙漠掘金沙盘模拟体验
一、 沙盘简介1. 体验式培训的特点介绍2. 沙漠掘金沙盘简介参训学员分组,每队都会得到相同的预备金,用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠探险队,然后从大本营出发,深入沙漠深处的大山挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵,同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验。有的能够胜利归来,有的可能魂归沙漠。一切都在于各掘金小队的选择……
图:《沙漠掘金》沙盘地图
二、 沙盘准备1. 团队组建:组建掘金小队并明确分工3. 规则讲解:沙盘规则讲解、胜负标准讲解4. 小队决策:路线、计划与资源配置的讨论与决策5. 沙盘体验:25天掘金之旅
第二部分:学员个人反思与小组交流分享
一、 结合沙盘体验请学员个人思考以下问题
● 你的团队最初的目标是什么?是如何确定这个目标的?
● 你们是如何进行分工的,你需要履行哪些职责?
● 你与其他团队成员是如何进行协作配合的?
● 与团队成员出现分歧时,你们是如何处理的?
● 你觉得你们团队最明显的团队氛围是什么?
● 如果再来一次,你会有哪些改进?
● 你从沙盘中获得最大的收获和感悟是什么?
三、 团队成员交流心得并由队长总结分享
第三部分:讲师总结“打造卓越团队的五大要素”
一、 清晰的团队目标
四、 明确的团队角色
五、 紧密的团队协作
六、 顺畅的团队沟通
七、 共同的团队文化
备注:以上大纲仅供参考,实际授课根据企业需求适当调整。
