经验萃取培训内容通常包括以下几个方面：

1. 经验萃取概念与意义：介绍经验萃取的概念、定义和重要性，解释为什么需要进行经验萃取以及它对个人和组织的价值和影响。

2. 经验萃取方法与技巧：介绍常用的经验萃取方法，如面谈法、问卷调查、案例研究等，并探讨在实践中如何灵活应用这些方法。教导学员掌握有效的问题设计、采访技巧以及数据收集和整理技术。

3. 萃取经验的流程与步骤：详细解释经验萃取的一般流程和步骤，从确定目标和范围、收集数据、分析和整理经验、到总结和应用经验。加深学员对经验萃取过程的理解和操作。

4. 面谈技巧与方法：教授有效的面谈技巧，包括建立良好的沟通关系、提问技巧、倾听与引导等，以促进经验共享者的积极参与和深入交流。

5. 数据分析与总结：介绍数据分析的基本概念和方法，教导学员如何从收集的数据中提取关键观点、识别模式和结论，并将其总结为有价值的经验。

6. 经验管理与知识共享：探讨经验管理和知识共享的重要性，介绍如何建立有效的知识库或平台，促进经验的共享和传递，以推动组织学习与创新。

7. 应用与跨部门合作：教导学员如何将萃取的经验应用到实际工作中，并与其他部门或团队进行合作，促进经验的应用和跨部门的共享。

8. 持续改进与反馈机制：强调经验萃取是一个持续不断的过程，探讨如何建立反馈机制和改进措施来不断优化和更新经验。

以上内容仅是一般性的参考，具体的经验萃取培训课程内容可以根据组织的需求和目标进行定制和调整。重要的是确保培训内容能够全面、系统地帮助学员掌握经验萃取的理论与实践，提高他们的经验萃取能力和应用能力。