薪酬管理涉及到多个方面，其难点主要包括以下几个方面：

1. 公平和公正性：确保薪酬分配的公平和公正是薪酬管理中的挑战之一。员工对于薪酬的公平性非常敏感，如果薪酬分配不公正或不透明，可能会导致员工不满和动机下降。因此，薪酬管理需要建立科学、合理的薪酬结构和分配原则，确保薪酬与员工的表现和贡献相符。

2. 差异化激励：在实施薪酬管理时，需要考虑差异化激励的挑战。不同员工之间在能力、经验、责任等方面存在差异，因此设定差异化的薪酬待遇是必要的。然而，如何准确评估和衡量员工的绩效、如何确定不同层级和职位的薪酬范围等问题都需要考虑到绩效标准和市场价值等因素，这对于薪酬管理来说是一个具有挑战性的任务。

3. 变化和调整：薪酬管理需要及时跟随变化和进行调整。企业内外部环境的变化、员工的发展需求、市场竞争压力等因素都可能导致薪酬体系的需要调整。如何灵活应对这些变化，并确保薪酬策略和政策的适应性和有效性，是薪酬管理中的一项重要挑战。

4. 绩效评估的准确性：薪酬管理离不开绩效评估，而绩效评估的准确性是一个长期以来的难题。如何设计科学合理的绩效评估方法，确保评估结果公正客观，并将之与薪酬挂钩，以便公平地奖励高绩效员工，是薪酬管理难点之一。

5. 员工满意度和沟通：薪酬管理成功与否与员工的满意度和沟通密切相关。员工对于薪酬的期望和满意度可能会因个人需求、市场比较、企业文化等因素而有所差异。因此，如何与员工进行有效的沟通、解释薪酬政策和原则，并关注员工的反馈和需求，是薪酬管理中需要重视的难题。

综上所述，薪酬管理面临着公平性、差异化激励、变化和调整、绩效评估的准确性以及员工满意度和沟通等多个方面的困难。因此，企业在进行薪酬管理时需要充分考虑这些难点，并寻找解决方案，以建立有效的薪酬管理体系。