要留住员工，一个优秀的领导需要具备以下特质与做法：

1. 关注员工的成长与发展：关心员工的职业发展规划，提供学习机会和培训资源，指导员工不断提升自身能力，实现个人和职业目标。

2. 建立良好的沟通机制：保持开放和透明的沟通，倾听员工意见与建议，及时解决问题和疑虑，营造积极向上的工作氛围。

3. 赋予责任与信任：委托员工重要任务和项目，给予足够的自主权和决策权限，鼓励员工展现才华和创新精神。

4. 建立团队合作文化：倡导团队合作与共赢理念，鼓励员工互相支持、共同成长，强化团队凝聚力与互信关系。

5. 关心员工福利与感受：关注员工生活与工作平衡，提供良好的福利待遇和工作环境，关心员工的健康和工作满意度。

6. 公平公正的激励机制：建立公平的激励制度，根据员工表现奖励，提供晋升机会与职业发展路径，激发员工工作积极性。

7. 化解冲突与解决问题：处理团队内部冲突，妥善解决问题，促进员工之间的和谐与合作，维护良好的工作氛围。

8. 身体力行、树立榜样：作为领导者，要以身作则，示范正确的行为和态度，树立榜样，激励员工效仿，形成良好的企业文化。

通过以上方式，领导者可以建立一支稳定和团结的团队，留住优秀员工，激发员工潜力，共同实现个人和企业的长期发展目标。祝您成为能够留住员工的优秀领导！