储备干部课程体系设计是企业培养和发展未来领导者的重要环节。一个优秀的储备干部课程体系应该具备以下几个方面的设计：

1. 系统性：储备干部课程体系应该有一个完整的、系统性的设计，涵盖不同层次、不同领域的知识和技能。这样可以确保储备干部在不同阶段都能够接受到适合的培训和发展机会。

2. 针对性：针对不同职位和岗位的储备干部，需要提供专门的培训和发展计划。比如，针对技术类岗位的储备干部，可以加强其技术能力的培养；而对于管理类岗位的储备干部，则需要注重其领导力和团队管理能力的培养。

3. 多元化：储备干部课程体系应该包括多个学习方式和形式，如线上学习、实践项目、导师指导等。这样可以满足不同储备干部的学习需求，并且提供更加丰富的学习体验。

4. 持续性：储备干部课程体系应该是一个持续的、长期的发展计划，而不仅仅是一次性的培训。通过定期的培训和发展活动，可以帮助储备干部不断提升自己的能力和素质。

5. 反馈机制：储备干部课程体系应该建立起有效的反馈机制，包括对储备干部培训效果的评估和反馈，以及对储备干部个人发展计划的跟踪和指导。这样可以及时发现问题，并进行调整和改进。

一个成功的储备干部课程体系设计应该是全面、系统、针对性强、多元化、持续性的。通过这样的设计，可以帮助企业培养出更多优秀的领导者，为企业的可持续发展提供有力支持