职业生涯规划管理
为什么总是感觉对自己的未来毫无概念呢?
为什么换了一家又一家企业感觉还是老样子?
为什么实施了大量的改进计划,却不见能力高效提升呢?
为什么感觉自己学历、经验都够了,难以升职或者加薪呢?
这主要企业员工缺失职业规造成的。
随着改革开放后市场化的加快,人才由固定变为流动,个人开始尝到了职场竞争的压力。这时候,职业生涯规划提上了日程,得到了人们前所未有的关注。那么如何发挥自己的优势?提升核心竞争力成了职场中人想的最多的事情,自己的优劣势、兴趣爱好、社会要求的要有一个充分的了解,达成企业与个人的双赢。
一、 职业生涯规划的要素
1、如何保障规划能够顺利实施
A、职业生涯规划三要素
B、 保障职业规划实施的三大心态
2、什么是职业生涯规划
A、内职业生涯规划与外职业生涯规划的相符性
B、 什么是职业发展与自我管理
C、职业规划的规划依据是什么?
3、员工发展与企业发展的冲突
A、当代企业到底靠什么竞争?
B、如何理解自我与企业的“物竞天择”法则
C、 认知了解员工职业素养培育模型
4、把目标落在实处
A、重新认知企业的价值
B、重新认知自我在企业里的价值
C、分析与思考个人目标与企业目标的冲突与一致性
二、自我成长,职业发展的保障
1、打工者与职业人的思想差距
2、重新定位“你”的客户群体
3、如何确立自我在企业里的品牌
A、什么是个人品牌以及要素
B、性格认知,寻找自我性格短板
C、认识团队,如何融入团队提升潜力
4、 什么是职业化
A、对职业的深刻认知(案例分析:海底捞)
B、职业化的评价依据
C、职业化修炼的方法
5、 快乐工作的六大秘密
6、 如何变成一个会“抓机会”的人
A、如何让你的上司赏识你
B、如何让自己的同事喜欢你
C、如何让自己的客户认可你
三、 自我评估,谋事在人
1、 企业员工的四种形态
2、 四种形态的四种命运
3、 自我评估,确立成长策略
4、 如何变成一个会“学习”的人
A、如何与同事进行学习
B、如何与上级进行学习
C、如何与客户进行学习
四、突破思维定式,积极驾驭规划
1、案例研讨--李宇春成功的奥秘
2、集体讨论--现在与过去对于幸福的不同理解
3、有数字增长转化为指数增长
A、有效的区分任务与目标的区别
B、挖掘自我的核心能力
4、创新来源的谱系
5、目标管理有效的遏制问题产生
A、目标从何而来
B、制定目标的方法与流程(制定与解决问题工具)
a、制定目标的swot法则
b、目标细化的SMART法则
c、目标分解的洋葱与树杈法则
d、制定目标的四种群体决策法
C、目标分解的流程与注意
a、养成积极主动的工作习惯
b、主动担当重任
c、快乐服从,赢在执行
d、现实与理想差距的驾驭
挖掘跨部门沟通问题的根源可以通过以下几个步骤: ...
在当今竞争激烈的市场环境中,企业需要不断提升质量和效率来保持竞...
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职业生涯规划 帮助员工走上积极成熟的职场发展之路 点击咨询 getParagraph(17114); 在这充满机遇与挑战的时代,职业生涯规划变得至关重要。我们旨在通 过专业培训,让受训者深刻理解职业生涯规划背后的真正内涵。不仅如此,我们将助您树立良好...
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职业生涯规划 帮助员工走上积极成熟的职场发展之路 点击咨询 getParagraph(17114); 职业生涯中根本的问题:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?” 这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业,最不愿意看到的就是员工与企业的发展...
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制定职业生涯规划需要以下几个步骤: 1. 自我评估:首先,了解自己的兴趣、能力、性格和价值观。可以通过心理测试、向他人请教或者自我反思来完成这一步骤。 2. 职业探索:研究不同行业和职业,了解它们的发展前景、工作环境、职责等。可以参加行业讲座、交流活动,或者请教在该领域工作的朋友或前辈。 3. 确定职业目标:根据自己的兴趣、能力、价值观,设定清晰的职业目标。目标应具体、可衡量、可实现、相关性强且有时限。 4. 制定发展计划:为实现职业目标,制...
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职业生涯规划是指通过积极的思考、计划和行动,全面规划和管理个人职业发展的过程。它涉及到个人对自己职业目标的认识,以及为实现这些目标所需的职业技能、经验和机会。 职业生涯规划旨在帮助个人做出明智的职业决策,并制定一系列具体的目标和行动计划,以驱动个人向着理想的职业方向发展。它不仅关注当前的工作,也着眼于个人长期发展的愿景和目标。 getParagraph(17114); 职业生涯规划通常包括以下几个方面: ...
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