企业领导力培训的主要目标包括：

1. 培养高效领导者：培养和发展具备高效领导能力的员工。这些领导者能够带领团队实现目标，激发员工的潜力，并为企业的长期成功做出贡献。

2. 提升领导技能：通过培训，帮助领导者提升领导力技能，如沟通、决策、团队管理、变革管理等。借助全面的工具和方法，领导者能够更好地领导团队、解决问题并应对挑战。

3. 培育战略眼光：培养领导者具备战略思维和眼光，使其能够从宏观角度看待企业的发展，制定长期规划，并对市场趋势和竞争环境做出准确判断。

4. 增强领导魅力：通过培训，加强领导者的个人魅力和影响力。通过提升自我认知、情商、领导风格和与人沟通能力，领导者能够赢得团队成员的尊重和信任，并有效地影响他们的行为和表现。

5. 培养团队合作意识：鼓励领导者培养团队合作和协作精神。通过领导力培训，引导领导者学会组建高效团队、促进团队协作，并为员工提供支持和发展机会。

6. 培养创新和变革能力：培养领导者具备创新思维和变革能力，能够推动组织创新和发展。领导者要有敢于冒险和试错的勇气，同时激励员工追求创新和改善。

7. 培养企业文化引领者：培养领导者成为企业文化的引领者和榜样。领导者通过领导力培训，应该能够塑造和传递企业的核心价值观，帮助员工理解和践行企业文化。

通过领导力培训，企业可以建立有能力和有潜力的领导团队，推动组织的长期发展和成功。同时，领导者也能够更好地管理和发展自己的团队，并赋能员工实现个人和职业目标。