制定年度培训计划对公司来说具有重要意义，以下是一些理由解释为何公司需要做年度培训计划：

1. 提升员工能力：通过培训计划，公司可以帮助员工提升专业知识、技能和工作效率。这将增强员工的综合能力，使其更好地适应工作变化和挑战。

2. 促进员工发展：培训计划为员工提供了发展的机会和平台，帮助他们不断学习和成长。这有助于提高员工的满意度和忠诚度。

3. 增加员工动力和激情：通过投资培训，公司表明关注员工的职业发展和成长，并激励他们不断进步。员工在能够获得持续学习和成长机会的环境中更容易保持工作热情和动力。

4. 提高团队协作与凝聚力：共同参与培训活动可以促进员工之间的交流与互动，增强团队凝聚力和协作能力。培训课程中的团队练习和案例分析等活动可以鼓励员工之间的合作，加强团队的整体效能。

5. 适应市场和行业变革：培训计划可以帮助公司及时跟进市场和行业的变化。在新技术、新趋势和新法规出现时，通过培训使员工保持敏锐感知和适应能力，确保公司持续创新和竞争力。

6. 提高服务质量和客户满意度：通过提升员工技能和素质，公司可以提高服务质量，增强员工对客户需求的理解和满足能力。这将有助于提升客户满意度，增强品牌形象和竞争力。

7. 提升公司绩效：优秀的培训计划可以提高员工绩效和工作表现。当员工具备必要的知识和技能，他们能更好地完成任务、解决问题，从而为公司的绩效和业绩做出积极贡献。

8. 人才留任与吸引：良好的培训计划可以吸引招聘优秀人才，并提供员工留任的动力。员工在一个有良好培训和发展机会的工作环境中更有动力和愿望留在公司。

公司制定年度培训计划是为了对员工进行全面的培养和发展，提高企业绩效和竞争力。同时，也是表达公司对员工的关心和重视，推动组织与员工共同成长和发展。