努力构建中国特色和谐劳动关系,妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题,维护好职工群众的切身利益,才能为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。在和谐员工管理过程中,努力提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工等特殊劳动群体劳动者的认知管理能力,避免陷入各类误区就凸显的尤为重要。
一、和谐劳动关系的构建
(一)充分认知构建和谐劳动关系的重大意义
(二)分析新发展理念下我国劳动关系面临的形势
(三)准确把握构建和谐劳动关系的基本要求
二、对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人群的管理
(一)病假管理管理技巧及风险控制
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
(二)强化女职工“三期”的保护和管理
1、“三期”女职工的劳动合同解除与终止
2、“三期”女职工的休息休假范围
3、“三期”女职工的劳动保护与岗位调整
4、“三期”女职工工资与福利待遇
(三)对精神障碍员工的管理
1、精神障碍员工录用管理
2、试用期解除问题
3、疑似精神障碍员工的确诊
4、精神障碍员工的医疗期
5、精神障碍员工的处理
(四)工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、不要让企业福利成为工伤负累
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤区别
5、工伤员工的劳动关系处理
6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
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