在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争,进入移动互联网信息时代,招聘面试中遇到的“面霸”越来越多,企业与求职者双方博弈越发激烈,如果面试官不尽快提升面试技巧的能力,就会遭遇“反面试”的尴尬局面,陷入总是招不对人的困局中。在当今时代,公司能否及时找到人、找对人,对整个公司的生存、发展和管理有着非常重要的意义。
课程目标
Course objectives掌握胜任素质、岗位分析和人才评价等技能
掌握结构化面试的方法
掌握情景模拟面试的方法
掌握并运用关键行为面试法
掌握并运用专业面试技巧
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
总经理、副总经理、HR总监/经理、招聘经理等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline1、职业动力的认知
2、职业动力的建模
3、行为事例面试法
4、职业动力的量表
1、通用能力的认知
2、通用能力的建模
3、情景结构面试法
4、通用能力的量表
1、专业水平的认知
2、专业水平的建模
3、经验要点面试法
4、专业水平的量表
1、性格特征的认知
2、性格特征的建模
3、行为特征观察法
4、性格特征的量表
1、招聘面试的流程
2、综合判断应聘者
3、招聘人员职业化
课程特色
The course characteristic针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的
对世界标杆企业案例深入研究,确保课程的正确性和科学性
课程提供实用的管理工具,拿回去就能用。
现场演练,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。
老师介绍
The teacher introduced国内实战派人力资源管理专家,资深培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职,具有近二十年的企业管理经历,六年以上的人力资源总监工作经验,数十家企业管理咨询经验...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1,在我看来,丁坚先生是非常专业、值得信赖和富有创新精神的,我非常愿意将他推荐给身边的企业家朋友。
2,融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动,学员爱听。
3,面试官课程内容非常充实和丰富,也极具针对性,对我们企业的人才招聘工作非常有帮助。
4,本次培训受益匪浅,有一种茅塞顿开的感觉,这样的培训再来一打吧!
合作流程
Cooperation process机构介绍
Institutions to introduce一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226
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