中层管理团队执行力打造培训

为什么公司的战略、团队的计划，总是不能“一贯到底，不留死角”？

为什么公司的制度一条条，执行不下去；反复强调，磨破了嘴皮还是不执行？

为什么公司的计划定一套，员工口头上说一套，而行动又一套？

为什么员工做事打折扣，执行没结果，反而理由、借口却一大堆？

为什么员工在企业当一天和尚撞一天钟，不积极不主动？一个字形容：混！

针对以上问题，很多管理者管理捉襟见肘、举步维艰。如何解决团队执行力的问题呢？

第 一讲：执行核心-----高效执行的四大模块

一、主动链接---有高执行意愿，不光要做，能不能主动地做

1. 高执行意愿：压力、职责、利益三者合一，形成100%执行意愿。

2. 主动汇报：凡是有交代，事事有回应，件件有着落

2. 主动对话：主动思考问题、主动发现问题、主动沟通问题、主动推动问题解决

3. 主动支援：流程上减少模糊区、文化上倡导无边界

案例：日企见闻、与老员工的对话

二、团队协作---分工协作，各有所长，形成合力

——只有完美的团队，没有完美的个人，分工与协作是硬币的正反面。

1. 内部客户意识：你在内部协作时有客户意识么？

2. 情感账户意识：你的每一次协作都是一次投资行为

案例：公文印章与财务报销、收购公司、客户邀请招待事项、洗手间维修

三、结果导向---不光要做，还能按标准经济地做出结果

——一切不向结果看齐的执行，都是对企业的剥削

1. 态度不是结果：拼命≠结果，苦劳≠结果，加班≠结果

2. 职责不是结果：没有结果，职责是一纸空文

3. 任务不是结果：该说到的要说到、说到的要做到、做到的要见到

4. 理由不是结果：革除借口的五大妙招

案例：挖井的思考

四、追求卓越---不光要做，还能做出顶流

1. 创优思维：永远思考更低、更省、更高、更满意的方式

2. 乐学思维：职场“三读法”

3. 精进思维：水牛比豹子更容易成功

案例：寿司之神、柳传志创业

第二讲：执行举措-----打造团队执行力的六大管理手段

一、打造执行的文化——组织建设

1. 习惯怎么想？（心态文化）

2. 习惯怎么做？（行为文化）

3. 确保怎么做？（制度文化）

4. 结果怎么样？（物态文化）

案例：《亮剑》李云龙视频

二、领导的示范作用——领导力量

1. 己身不正，虽令不行

2. 聚焦关键目标，关注引领指标

讨论：如何给任务排序：二八法则，帕累托原则（关键的少数），任务执行力要点

管理定律：想要的越多，得到的越少

讨论：如何让组织聚焦关键目标

案例：子贡赎人、楚王细腰、人才报销、曹操行军

三、制定制度、流程的原则——制度保障

工具：吉尔伯特的行为工程模型（BEM）

——人类发展归根结底是制度、流程的发展

原则一：化繁为简

原则二：容易了解

原则三：便于行动

会议定律：会议频次与执行力成反比

边界界定：责任稀释定律、跳动定律

案例：盗墓引发的制度建设、苏州德胜洋楼参观体验、滥竽充数

四、检查执行的条件——过程跟进

——强调，量化，检查（人们不会做你希望的，只会做你检查的）

1. 检查执行条件：万事开头难，谁去突破僵局？

2. 谁来检查：三大系统打造检查平台

3. 如何检查：检查跟进的10种方法

案例：新市场开拓，谁能拿下第一笔订单？宋美龄谈权利、车间管理的检查

工具：执行检查10大工具

五、制定合理的激励机制——激励调动

1. 激励对于执行的价值

2. 马斯洛理论与员工需求

3. 管理者常见的八种非物质激励手段

案例：授权的艺术、商鞅立木、卫青霍去病的带兵方式

工具：非物质激励八法

六、提升部属的能力——榜样示范

1. 选好头羊，树立标杆

——光努力没用，得用对方法（部分执行不到位是因为不会做）

关键对话：如何与部属进行有效沟通

2. 部属辅导的四大原则

原则一：态度优先

原则二：循序渐进

原则三：随时随地

原则四：身教胜言教

3. 四类不同类型员工的辅导方式

1）有能力有意愿的R4：充分信任给舞台

2）有能力没意愿的R3：多多倾听被看见

3）没能力有意愿的R2：教练领导多复盘

4）没能力没意愿的R1：尝尝跟进多监督。

案例：戚继光选兵练兵、一件事儿，跟对的人来说；如何治疗拖延。

工具：四类员工辅导模型

七、正确的执行力认知态理念

1. 执行前：决心第一，成败第二

2. 执行时：速度第一，完美第二

3. 执行后：结果第一，理由第二

案例：破釜沉舟/背水一战、快车创始人陈伟星、草船借箭