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分类：MBA | 更新时间：2020-10-15 | 来源：中华网考试

年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜，公司里应付上司和下属，生活中照顾老人和孩子，挣扎于工作和生活的双重压力下。另一方面，走进人才市场，很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下，面对每年大批量的毕业生，35岁的职场人要想不被淘汰，除了“与时俱进”外，还得重新找准定位并合理调整职业预期。因此，很多人把35岁视为职场“瓶颈期”，考量的不仅是能力，更是一种心态。

但35岁也并非是所有人求职和晋升的门槛。有人也认为，门槛的高低和职场人的含金量成反比，个人含金量越高，门槛要求越低。只要你的工作业绩和专业技术都具备一定的优势，35岁或将也会是你职业发展的黄金期。

那么，35岁，到底是职场的“瓶颈期”还是“黄金期”？其实都是因人而异的，自身的能力够强，心态够好，35岁或许就是职场“黄金期”。

从职业生涯的不同阶段来看，22岁前是学习探索阶段，22岁到25岁是职场进入阶段，而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时。如果用开车来比喻，35岁正是加上五挡在高速路飞驰的时候。俗话说，“老将出马，一个顶俩”还是有道理的。随着人才市场趋于理性和成熟，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。