天津mba企业培训班
人际关系在职的构建
在MBA的同学圈中,很多人在某一方面或某些方面都有着非常丰富的成功经验,除了正常的课堂学习之外,大家课余相互之间的交流沟通本身就是一个非常好的学习过程。因为身处在这样一个环境当中,大家很自然的会取长补短,总体水平就会一起水涨船高。这是一个良性的循环,激烈的竞争促使每个人拼命努力,加上MBA学生大多在原来的工作岗位上积累了丰富的经验,所以才能够相互交流、借鉴和学习,共同提高。
聆听各种成就卓著的高管的演讲
读MBA时。你经常有机会参加本校以及其他商学院成功人士的演讲。如果你想成为伟大的人,就必须了解是什么成就了那些人的伟大。当他们前来演讲时,你就有这样的机会与他们接近与交谈,不要只是听,你需要坐在礼堂的最前排并进行思考,在演讲结束后提出你的问题。
相关问答
联考资讯
MBA资讯:国内MBA教学改革的思考
经过近二十年的探索,我国MBA教育发展取得了一些成绩,已初步建立了符合我国国情的MBA教育体系,形成了自己的特色的培养方式。同时,我们也不能忽视,由于设立时间较晚,并受中国传统教育理念先入为主的影响,我国在MBA教育上存在很多先天不足的地方,而外部环境的急速变化也进一步向我们的MBA教育提出了挑战。因此,变革教学管理,与国际先进水平接轨是我国MBA教育发展的必然趋势。
通过总结国外MBA教育的教学创新,我们可以观察到,国外MBA教学理念日益呈现出多样化、合作化与国际化的趋势,在教学方法上日益重视沉浸式课程和自主学习。这种教与学的方法与传统的讲授——灌输式教学有很大差异,是一种基于“情境认知”视角的教育理论。传统教育方式满足于为MBA学员提供确定的显性知识,对学员个体是否理解知识、能运用知识关注不足。而“情境认知”是一种面向“参与者”的知识形成观,学员通过亲自探索和研究,用自己的眼光重新获得知识。 这种理论最早由英国哲学家波兰尼提出,他在其构建的“个人知识观”中指出任何知识的传播都与两种特性相关:一是个人隐性知识,二是个人求知热情。人在求知过程中可以通过“言传”获得的是可重复的“显性知识”;但尚有大量不可言传、不可复制的隐性知识不能通过讲解的方式传播,这些隐性知识只能在亲自经历、亲自体验、亲自发现、亲自研究的过程中“心领神会”。 美国著名的哲学家、教育家杜威更进一步认为,知识学习只有通过学员亲自在不确定的情境中寻求某种确定性的结果,在不确定的、疑惑困顿的多种可能、多种选择的情境中学员亲自探究,形成属于自己的隐性知识系统,才能解决知识学习有效性的问题,并指出学习者在熟悉的情境中要比在不熟悉的情境下,更 将新信息和技能与他们已知的内容联系起来。以培养应用型工商管理人才为目的的MBA教育,需要更准确地模拟这些情境化知识、隐性知识,才能满足学员学习的效度。
把外部环境的变化与教学方法的改革措施置于情景认知理论背景下,情景认知理论为满足学员多元化、亚洲城市大学差异化、企业复杂化产生需求提供了可操作化的教学方法变革方向。因此,亚洲城市大学可以从基本方法配合使用、打造教学资源共享平台、打通课程设置壁垒、定制灵活培养模式、以及优化具体方法五个方面入手进行教学方法探索,结合亚洲城市大学实际形成特色MBA教育。
本站部分文章转载自在职。版权归原作者所有,如有侵权请联系删除