|
镇江人力资源管理师培训
课程介绍
人力资源作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。根据企业规
模的大小，人力资源部会配备相应的专员、经理和总监，人力资源部是每个公司必设定核心部门。机构调
查显示，国内现在需要人力资源专业人才600多万，HR人才的缺口在全国达86万人以上，仅广东保守估计缺
口就在9万人左右。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师就业前景
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力
资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，
被誉为"含金量高、发展势头较好的证书之一"。
人力资源管理师培训目标
帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的
理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、
管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够拥有国家劳动和社会部知识技能考核并获取相应资格证书。
人力资源管理师证书介绍
1、中国人民共和国人力资源和社会部颁发国家职业资格证书
2、招调深户，直接核准入户;
3、人力资源行业上岗证，*年审，终身有效，全国通用;
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业
人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年
以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年
以上，
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师培训内容和教材
学习系统基础知识和实务技能6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福
利管理、劳动关系管理;劳动和社会部指定的国家职业资格培训教材为《企业人力资源管理人员基础知识》、
《企业人力资源管理师》、《考试指南》、《职业道德》共四本。
|
开班提醒 ]
