一、劳动合同续签实务及风险管控 

1、十年工龄合同期满，单位是否能够单方终止劳动合同？

2、两次固定合同期满，单位是否能够单方终止劳动合同？

3、出现医疗期/三期/职业病/工伤/15 5/当选工会主席等特殊情形，单位是否能单方终止合同？

4、因法定顺延情形致十年工龄，单位是否能单方终止劳动合同？

5、出现法定不能单方终止劳动合同的情形，单位想终止，怎么处理？

6、终止劳动合同是否赔偿？个税如何计算？

7、合同续签管理要点

8、何时启动合同续签工作？

9、用人部门与hr的分工、时间节点、责任

10、合同续签期限的选择、续签条件的设计

11、续签意向书、续签通知的制作

12、员工拒绝续签及员工要求提高签订条件时的处理

13、终止通知的制作

14、医疗期/三期/职业病/工伤等特殊情形下劳动合同如何续签

15、变更及自动续延的应用与风险

二、年休假管理实务及风险管控

1、企业内部休假制度与年休假条例发生冲突的处理

2、年休假与其它假期发生冲突的处理

3、公司排假与个人择假发生冲突的处理

4、如何界定连续工作12个月、累计工作年限等休假条件？

5、劳务派遣人员的年休假如何安排？

6、退休返聘人员有年休假吗？

7、招用的其他单位内退、下岗、停薪留职、放长假等人员有年休假吗？

8、非全日制员工有年休假吗？

9、实习人员有年休假吗？

10、休假方式的选择、何种情形下可以排除休假

11、未安排年休假，如何处理？

三、年终奖管理实务及风险管控

1、年终奖计发中的法律风险防范与税收筹划策略

2、年终奖的形式、属性：年底双薪（多薪）、绩效奖金、红包

3、年终奖是否属于劳动报酬？

4、中途离职员工是否有权享受年终奖？

5、在单位未工作满1年的员工是否有权享受年终奖？

6、年终奖发放的纳税筹划

四、年终典型劳动争议案例分析

五、互动答疑