一、典型争议案例及审理口径

1、特殊疾病直接享受24个月医疗期？

2、未及时提交病假 证明能否认定为旷工？

3、员工能否拒绝到指定医院复查

4、超过退休年龄也可享受工伤保险待遇？

二、病假、三期、工伤等管理常见误区

1、医疗期、“三期”、工伤时绝 对不能解除

2、“三期”女职工待遇绝 对不能降低

3、解除患病员工都需要支付医疗期补助费

4、患病、“三期”、工伤员工未经批准休假算旷工

5、病假、“三期”、工伤管理照搬法律规定

6、病假、“三期”、工伤管理的其他误区三、病假、三期、工伤等管理疑难问题及处理技巧

1、员工休息休假权利与企业用工管理权的平衡

2、病假与医疗期的区别与联系

3、如何准确计算医疗期、病假工资、医疗补助费、三期待遇等

4、“三期”管理疑难问题与风险控制

5、如何防范和应对虚假病假？

6、如何防范和应对“小病大养”？

7、工伤管理疑难问题与风险控制

8、患病、三期、工伤等特殊员工劳动合同处理的路径

四、病假、三期、工伤等管理的建议

1、病假管理制度设计建议

2、“三期”管理制度设计建议

3、工伤管理制度设计建议