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如何建立企业的胜任力模型
培训对象: 企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、主管和专业人员,组织发展经理,各级部门管理人员
课程目标: 本课程从基本原理到实际操作,为学员系统展示了构建企业胜任力模型的步骤和科学方法,并提供了大量模板供学员参考借鉴,使学员迅速成为胜任力模型的专业人士,从而快速提高人力资源管理的整体效果。
费用说明: 包括会费、讲义、证书
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1.胜任力模型的应用原理
什么叫胜任力
胜任力特征的基本内容
能力模型与胜任力模型
胜任力模型的意义和作用
基于核心胜任力的人力资源管理体系
2.胜任力模型建立方法
胜任力模型建立流程
定义绩效标准
选取分析效标样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立胜任特征模型
验证胜任特征模型
胜任力模型建立方法
关键行为事件访谈法
问卷设计和统计分析
胜任力模型标准格式举例
胜任力模型建立练习
3.胜任力模型在人力资源管理工作中的应用
胜任力模型在招聘、培训、绩效管理、薪酬、晋升、领导力等方面的应用介绍
新时期企事业单位公文写作与处理暨办公室行政人员综合管理技能提升
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