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人力资源管理系统训练

培训对象: 对本课程感兴趣的企业人力资源部经理及主管。

课程目标: 通过培训和交流,我们将在人力资源的战略角色、薪酬福利系统、绩效管理、培训与发展、招聘与面试等方面的工作含义以及在企业中的具体实践进行全面的了解和探讨。

费用说明: 含税金、教材、茶水、点心、商务套餐、证书和场地

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人力资源管理系统训练课程介绍

人力资源经理的角色

了解人力资源经理的角色和职责

了解人力资源管理的新工具

人力资源经理的常见病及药方

对外招聘或维持内部岗位

预测分析人力资源需求

岗位分析

候选人的甄选与面试

面试技巧的提高

管理薪资福利系统

在企业内部建立公平而有竞争性的薪资系统

吸引并留住人才

薪酬系统的不同形式

福利原则

绩效评估和考察

改善评估系统的有效性

认识不同的绩效评估系统和其对企业的影响

怎样处理绩效评估中的尴尬场面

培训:战略计划的组成部分

**培训实现公司的战略决策

培训制度的建立和改善

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