镇江人力资源管理师
一、职业前景: 由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来,因此掌管着人才命脉的人力资源管 理者很少有接受过专门的人力资源管理训练,拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。 据悉,长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上,企业正呼唤着经过专业培训拥有国 家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
二、考试介绍: 根据中华人民共和国劳动和社会部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年 开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
三、培训对象: 1、 在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者; 2、 希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的; 3、 在校大中专院校的学生。
四、培训内容: 基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
五、培训方式: 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助 你 应考。
六、培训师资: 聘用著名专业老师讲课,对考试题型分析透彻,讲课思路清晰,特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深 人力资源经理授课,确保率。
七、考试时间: 每年两次国家统考,上半年:5月中旬 下半年:11月中旬
八、培训费用: 详情请咨询
九、颁证机构: 经我校正规培训,达到规定标准学时数,并经国家人力资源和社会*部组织的统一考试,鉴定合格者,可获 得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》,全国通用,终身有效,无需年审。
十、报考条件:
四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作1年以上; 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、大学专科学历证书 2年工作经验; 2、大学本科学历证书 1年工作经验 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并 取得结业证书; 4、具有硕士研究生及以上学历证书; 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上; 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业 人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企 业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上; 2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者; 3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者; 4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上; 5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管 理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
友情提醒: 周一至周日 8:30—18:30 节假日照常报名 ;报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
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