上元教育

目前，国内许多企业仍处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段。人力资源现代管理（即人力资源战略管理）向高水平发展还有很长的路要走，这为从事人力资源管理的专职人员提供了更大的发展空间。此外，用人单位也开始意识到人力资源管理的重要性。因此，我认为人力资源管理专业的就业前景应该是不错的。

其次，目前我国管理类专业人力资源的规定与会计有所不同，但很多企业开始要求人力资源的管理人员提供人力资源（一级、二级、三级）的职业资格证书。取得专业资格证书者优先。

自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，缴纳失业保险费满36个月（含36个月）的，可以申请补助。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书的有所区别。对取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过1000元；对取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过1500元；对取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过2000元。

各省（自治区、直辖市）可以根据本地产业发展方向和市场需求人力资源，研究制定急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可以倾向于该地区急需的职业（工种）。

同一职业（工种）同一级别只能申请享受一次技能提升补贴。

1。考生提问时应注意提问方式。有些人一遇到不能回答的问题就翻到书上看答案。其实，这是不合适的！考生在遇到不能做的题目时可以先跳过，做个记号，先一次性完成题目再回来！

2。问题完成后，根据答案进行检查，看看哪里做错了哪里做对了，答错的题目自是不必说，后面肯定要继续学习。关键是考生要对正确回答的问题有一个清晰的认识。他们真的有相关的知识点吗，还是幸运地选择了正确的知识点？这很重要！

3。在核对答案后，另一个重要的步骤是读这本书，读几遍相关的内容并复习！再想想。如果这个问题出现在另一张脸上，你还能正确回答吗。人们总是有思考错误问题的习惯。如果他们只得到正确的答案，他们下次就会选择错误的答案。