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招聘和配置
招聘和配置，以人力资源计划为投入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决人员配置和岗位匹配问题。总的来说，按照企业战略规划的要求，要把合适的人才、优秀的人才引进企业，把合适的人才放到合适的岗位上。但招聘远非易事。招聘与配置工作具体包括：①根据组织规划进行岗位分析；②招聘需求分析；③招聘程序与策略；④招聘渠道分析与选择；⑤招聘实施；⑥特殊政策与应对方；⑦离职面试；⑧ 减少员工流失的措施。
经人力资源和社会保障部行政主管部门批准的正规职业培训学校
可循环听课，尤其网校课程，更可以重复多次
培训内容理论联系实际，课程体系实用
面对面教学，线下线上任你选
为学员推荐实习和就业机会
人力资源师证书在行业中较为有用。但因为这只是一个基本的证书，在市场上也很常见。如果您希望将来在人力资源中工作，那么人力资源管理器证书非常有用。这不仅是你工作的垫脚石，也反映了你人力资源的专业水平。目前，它在社会上得到了高度的认可，每年的申请人数都很大。
如果您没有学习人力资源管理，请参加三级考试，充分了解人力资源管理的框架和知识。从这个角度看，还是值得的。
上，取 “上等、等级高、品质良好”之意。上元教育只做高品质课程；元，即“元首、元勋、状元”之意，上元教育培养的学员都是优质学员。 上元教育取“上元节”吉祥圆满之意。即：上元教育以高品质课程培养优质学员，成就其幸福圆满的人生为目标。
一、 会做的题，按照顺序答题
事实上，试卷题目的顺序安排也是有一定依据的，它们不是随机排列的。它们一般是从简单的问题到复杂的问题。先易后难。因此，建议考生在答题时，如果题目会做，应按正常顺序答题。
二、难题可以先跳过
人力资源考试，共有简单题和难答题，难答题对考生来说难度更大，而且可能短时间内答不完，所以不能一步一步坚持，可以先跳过这道题，先做后面的题，在后面的问题做完后再转身去解决问题。
有些题目可能很难，但题目的分数可能不高，可能只是几个，考生需要花更多的时间来回答问题。也许答案不是很好。对于此类问题，建议考生直接跳过。
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