《二级企业人力资源管理人员考试细则》1考试模块（1）职业道德，理论考试a，考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B，题型：多选题C，题量：125题D，答题方式：题卡答题e，分数换算方法：理论分数=职业道德分数+理论知识分数*90%。（2） 专业技能测试a，测试内容：专业技能（100分）B.问题类型：批改题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分），综合分析题（30分）C.答题方法：纸笔封闭答题D.分数换算方法：专业技能分数=专业技能分数*100%。（3） 综合评价（论文或绩效实践分析报告3000-5000字）A.考试内容：论文或绩效实践分析报告撰写（100分）和答辩（100分）B.问题类型：撰写论文或绩效实践分析报告和答辩
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知识点标记。在刷题过程中（建议只标注真实问题），标注相关知识点，标注内容的年份和类型，如18-5张（5月18日单选题）。如果你以这种方式标记5-10组真实问题，你会发现一条规则：一些知识点没有被测试或很少被测试，而一些知识点几乎每年都被测试。对于多次标记的知识点，您必须花时间找出并确保在编写问题时能够正确回答。
人力资源师学习方法；代码-：做你应该做的 吃饭时吃饭，睡觉时睡觉。这就是幸福。考生感到学习压力大的原因主要是时间安排不当 原因是你应该学习的时候不学习，应该睡觉的时候不睡觉，应该吃饭的时候不吃饭。学习时间越是与生活规律相冲突，就越难获得 好成绩。 有人说，一个成功的人就是要充分利用他不喜欢的东西。事实上，充分发挥自己的长处也是一种成功 工作从学习中可以看出，成功不是违背客观规律的，而是顺其自然，为所欲为，最大限度地发挥自己的作用 能力 考生的知识水平和基础是不同的，最重要的是找到自己的复习节奏。考生应根据实际情况安排工作 工作、学习和休息，以便有一个良好的学习状态来应对考试。
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