人力资源部考试3级和4级分为两个科目:理论知识和技能操作。 人力资源管理者的第一和第二层次分为理论知识、技能操作和综合复习。 理论知识的问题类型为单向题和多项选择题;技能操作试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计题等;综合复习包括论文和论文答辩。 考试内容包括六个部分:企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。 理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能评估应根据各层次的技能需求进行,主要以小组讨论和情景测试的形式进行。
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选择阅读、阅读、听课和做问题="" 看真题的目的是为了明确考试的标准和难度;阅读是熟悉理论体系,消化内容;倾听是为了澄清重点;做题是为了强化重点内容,满足考试要求。一般来说,第一次研究应按上述顺序进行;在反复的学习和复习中,你可以选择并关注自己的特点。="" 如果有课堂录音,我们建议反复听;如果您有一点时间,我们建议您适当地回答真正的问题。选择题以短期题为佳,技能题以远距离题为佳。不要急于回答问题,更不用说参加海战了。如果你没有消化70%的课程内容,你就不能提问
人力资源师考试难度大不大?对知识的学习并不扎实。 很多学生不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习。他们对教材的内容知之甚少。他们不完全使用课程、问题库和sprint材料等学习工具。甚至有些学生几乎不读书,也不提问。他们盲目“裸考”,对考试不了解,导致对考试的认知出现偏差,认为考试难以通过。 四级是为在校学生准备的。如果他们学习这个专业,他们将有更多的复习时间。基本上,他们必须通过考试。 在第3级,测试内容将更加详细。你需要全面地理解书本上的知识,记住更多的东西。当然,你需要付出一些努力。然而,由于3级考试是入门级考试,因此相对的通过率非常高。