人力资源师课程简介
人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保 障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源职责
人力资源管理结构分析：开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。
人员招聘与录用：提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足团队要求。
薪酬福利与激励：提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和企业人才的保留。
员工发展与培训：协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现，提供框架以帮助解决员工的发展问题。
人力资源行业的优势
受企业认可：在国内，人资领域受到多数公司企业的认可
地方职业资格：是国内各个地方的职业资格的重要认定考评
含金量：国家三年两次改革，人力资源的竞争力不言而喻
国家政策扶持：符合当地申领补贴条件都可申领补贴，具体根据当地情况
考核依据：是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
一劳永逸：证书考取后全国通用，无需年审，终身有效
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