北京达内教育

近年来，企业更加注重软件质量，而非以前的一味追求开发“短，平，快”，软件测试对创新相对要求较低，而行业经验以及掌握的工具的情况是软件测试工程师的核心竞争力，同时在智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起以及互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了，据统计，我国软件测试人才缺失巨大,导致软件测试的市场薪资一路看涨，随着工作经验的积累，薪资也会不断提高，是个越老越吃香的职业，因此，软件测试人才缺口巨大，好就业。

1. 达内在学员入学时开展学员基础一对一能力评估，定制专属学习方案；

2. 坚持小班教学，重视学员基础，及时解决每一位学员的疑问；

3. 全面实行分层教学，同时实施七步教学法；

4. 真实项目训练，价值千万行业经验、案例精髓，毫无保留倾囊相授；

5. 专项训练系统，帮助学员打好多项就业基础。

1、掌握LoadRunner三大组件的基本使用和操作，掌握软件项目测试的流程与软件质量控制方法；

2、能够按照性能测试计划录制脚本，按照业务需要，增强脚本功能，掌握常用的功能自动化测试软件的使用与手工测试的方法；

3、掌握常用的性能自动化测试软件的使用技巧与定位方法，掌握免费开源的性能测试工具JMeter的基本使用，经过Jmeter完成基本的性能测试和接口测试。

1. 关注机构的口碑，一个好的培训机构口碑是不会差到哪里的，那么口碑是怎么来的呢，口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的，实际的，可以直接实地到机构去试听课程，问问里面的学员；

2. 看师资团队，要想学好软件测试，老师应当具有丰富的教学管理经验，熟悉当前行业的新技术，毕竟老师直接关系到培训的质量，老师是否都是具备丰富经验和教学资格的专职老师，了解学员学习的重点和难点，有针对性教学，效果更好。