股权结构的安排何为适度？
随着企业股权的日益分散和所有权与经营权的高度分离，以及股东之间博弈行为的发生，治理成本不断提高，所以分散的股东们便各自存有“搭便车”动机；其结果不是通过内部机构积极监督经营者的经营行为，而是借助股票市场，采取“用脚投票”的行为对经营者施加压力。
治理成本是一条从左上方向右下方倾斜的曲线。它代表股权集中度越高，治理成本越低；风险成本曲线是从左下方向右上方倾斜的曲线，它反映了股权集中度越高，风险水平就越高的情况。因此，股权越集中，风险成本越高，治理成本较低；股权越分散，治理成本较高，风险成本较低。
究竟采取何种股权结构，关键看二者的均衡所产生的总成本的大小。
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预算管理是一种组织和管理财务资源的过程，通过制定、执行和监控预算，以实现组织的财务目标和需求。它涵盖了以下几个方面： 1. 预算制定：预算管理首先需要进行预算制定。这包括确定公司的财务目标、营销计划、成本和费用预测等。预算制定需要考虑公司的历史数据、市场趋势以及内外部因素的影响，制定出合理和可行的预算计划。 2. 预算执行：预算制定后，需要进行预算执行。这包括将预算计划转化为具体的行动和支出，实施各项预算活动。预算执行需要确保按照预算的安排进行资源分配和费用控制，以保证预算的有效实施。 3. 预算监控：预算管理还需要进行预算监控。这包括对预算执行情况的跟踪和分析，及时发现和解决偏差。通过预算监控，可以及时调整行动计划，避免预算超支或低效使用资金，确保达到预期财务目标。 4. 预算评估和调整：预算管理还需要进行预算评估和调整。这包括对预算计划的评估，检查预算的合理性和可行性，并根据公司的运营情况和市场变化进行必要的调整。通过不断的评估和调整，可以优化预算策略和方法，提高预算管理的效果。 预算管理的目标是以财务目标为导向，实现资源的有效分配和利用，达到最佳经济效益。它能够帮助组织提高财务控制能力，降低经营风险，加强对资金和资源的管理和监督。同时，预算管理也有助于提高决策的科学性和准确性，促进组织的长期发展和竞争力。 getParagraph(16692); getParagraph(16693); getParagraph(16695);
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5-7岁推荐Scratch 它是由麻省理工学院(MIT) 设计开发的一款面向少年的简易编程工具（注意，它是一个工具，不是一个编程语言）。使用者可以不认识英文单词，也可以不会使用键盘。构成程序的命令和参数通过积木形状的模块来实现，但是仍然可以进行编程思想和思维方式的锻炼。寓教于乐的形式非常明显，容易激发孩子的学习兴趣。 它的缺点同样明显，如果用它设计一个稍微大一些的程序，难度指数就上升了，一大堆积木让人眼花缭乱，基本上不能做实际的项目；和直接学一门真正的编程语言相比，花费的时间相同，学到的知识要少很多。 所以Scratch适合5-7岁年龄较低的儿童，寓教于乐，边玩边学。 二、机器人编程，推荐教育类的乐高积木 乐高积木分两大类，玩具类和教育类。能编程的属于教育类，组件除了积木，还有电线，马达，电源，控制板等，小孩可以使用IPAD进行编程和遥控。 乐高积木可以锻炼孩子的动手和动脑能力，也为广大家长和学生所接收，但确切的说它不应该叫编程教育，因为它所谓的编程仅仅是在修改马达的驱动而已，仅仅是编程之一。
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狼性团队精神是一种强大的团队合作精神，它源自众多顶级企业和成功团队的实践经验。狼性团队具有高度的责任感，奋力拼搏，勇于攻克困难的精神。 狼性团队精神的特点有以下几个方面： 1. 狼性团队拥有强大的目标驱动力和使命感，对待工作充满激情。他们清楚明确地知道自己的目标是什么，为之努力并付诸行动。 2. 诚信和团结是狼性团队的重要核心价值观。 成员彼此之间互相信任，形成紧密的团队合作关系，共同追求团队的成功，并将团队的利益放在首位。 3. 狼性团队拥有高度的主动性和创新能力。他们不止步于完成既定任务，而是主动寻求解决问题、创新的机会。对于挑战和变革，他们持积极的态度并勇于接受。 4. 狼性团队成员之间具有高效的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和观点，也善于倾听和理解他人的意见。这种良好的沟通能力可以提高团队的合作效率和凝聚力。 5. 狼性团队拥有顽强的毅力和抗压能力。在困难面前，他们不畏挫折，勇往直前，并能够保持积极乐观的态度，化挑战为机遇，取得更大的突破。 要培养狼性团队精神，我建议以下几点： 1. 建立共同的目标和使命感。团队成员应该明确团队的共同目标，并且对这个目标充满激情。 2. 加强团队之间的信任和合作。鼓励成员之间相互关心、支持和协助，建立起团队的互信关系。 3. 鼓励成员主动承担责任和面对挑战。激励成员自发地提出创新的建议并贯彻执行，同时也要鼓励他们勇于接受挑战和困难，并通过解决问题来实现个人和团队的成长。 4. 提供良好的沟通和反馈机制。鼓励团队成员之间坦诚、有效的沟通，及时反馈和表扬，帮助团队成员提升自己的能力，并推动团队的整体发展。 5. 建立积极向上的团队文化。通过组织团队建设活动、分享成功案例等方式，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力和向心力。 相信在狼性团队精神的引领下，团队将能够克服一切困难，取得优异的成绩！ getParagraph(16291); getParagraph(16292);
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