股权投资面临哪些法律风险？如何防范？
股权投资的法律风险，以筹资阶段为例：
筹资阶段的风险主要在于融资行为的合法性风险。对于Angel、VC而言，存在项目公司非法集资的风险；对于PE而言，存在基金设立与募资不合法的风险；对于股权众筹而言，存在互联网平台本身与筹资不合法的风险。该等风险都是由融资者造成，投资人不会因此而产生行政或者刑事责任，但会传导至投资人产生经济损失。
值得注意的是，根据《合伙企业法》第三条的规定“国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人”，投资人若为上述主体，则只能成为有限合伙人，否则可能导致投资行为无效。
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劳动用工风险防范培训通常包括以下内容： 1. 相关法律法规：培训将介绍与劳动用工有关的法律法规，了解相关法规的基本要求和责任。 2. 用工合同与劳动关系建立：培训会讲解劳动合同的签订程序、合同条款、劳动关系建立等方面的知识，使参与者了解合同的重要性和双方的权益义务。 3. 合规用工管理：培训将介绍合规用工的管理原则和措施，包括合同管理、薪酬福利制度、工时管理、考勤管理、休假制度、劳动保护等方面的内容。 4. 性别平等与反性骚扰：培训会介绍包括性别平等原则和反性骚扰措施在内的员工权益保障，使参与者了解性别歧视和性骚扰的界定，学习如何预防和应对相关问题。 5. 劳动纠纷处理：培训将教授劳动纠纷处理的原则和方式，包括务实解决纠纷的方法、协商谈判技巧，以及必要时的法律救济途径。 此外，为了培养员工用工风险防范意识，培训可以结合具体行业特点和岗位需求，举办实操活动，例如模拟演练、应急疏散训练等，提高员工在实际工作中的风险识别和应对能力。 重要的是，培训内容应针对企业的具体需求进行定制化，并由专业人士或专业机构进行授课。同时，与员工进行积极互动和讨论，促进知识的应用和巩固。这样有助于提高企业的用工管理水平，预防劳动用工风险的发生，并保障员工和企业的权益。 getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);
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HR在管理试用期的过程中需要注意以下法律风险： 1. 合同约定不明确或违法违规：HR在试用期合同的装订过程中，应确保合同条款明确、清晰，并符合相关法律法规的规定。试用期的方式、期限、工资待遇、福利等要素应当合法合规，并经过双方充分沟通和确认。 2. 超过法定试用期限：根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为6个月（特殊情况最长不超过12个月）。超过法定试用期限或试用期期限约定不明确可能会被视为非法违规行为。 3. 终止试用期的程序不当：试用期解除劳动合同需要依法履行程序，如提前通知、书面解除合同等。如果HR在终止试用期时程序不当，如未提供书面通知或未支付经济补偿金，可能存在法律风险。 4. 歧视和不公平对待：HR在试用期管理过程中需确保公平对待，避免因性别、年龄、婚姻状况、孕育计划等因素而歧视员工。否则可能引发不公平待遇的法律风险和劳动纠纷。 5. 法律禁止解除的情况下解除合同：试用期期间，根据相关法律规定，雇主不得以个人原因解除劳动合同，如宗教信仰、国籍、种族等。如果HR未遵守法律规定而解除劳动合同，可能会面临违法行为的法律责任。 为了避免试用期的法律风险，建议HR注意了解并遵守相关的劳动法律法规，制定合规的试用期管理政策，并与员工进行充分的沟通和交流。此外，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保公司的人力资源管理符合法律要求，并能更好地保护员工和公司的权益。 getParagraph(17020); getParagraph(17021); getParagraph(17022);
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装订劳动合同过程中，企业需注意以下法律风险： 1. 合同内容与法律法规不符：在装订劳动合同时，企业需确保合同的内容符合国家和地方相关的劳动法律法规。合同条款应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险、解除合同等内容。 2. 合同格式与规定不符：劳动合同的格式和形式要符合相关法律法规的规定。例如，合同是否使用劳动合同法规定的模板，是否包含必要的条款，是否有签字或盖章等要求。 3. 主观意图不明确或不一致：在装订劳动合同时，双方应确保主观意图明确并一致。必须充分沟通、理解和确认双方对于合同条款的理解和意愿，避免存在模糊、含糊或争议的表述，以防止后续纠纷的发生。 4. 公平性和诚实信用原则：劳动合同在装订过程中应遵循公平性和诚实信用原则，即双方应当以平等自愿、真实信用的原则进行合同的订立。避免企业利用强势地位对劳动者不公平地订立合同或采取欺骗等不当手段。 5. 遵守法律规定：在劳动合同装订过程中，企业需要确保遵守国家和地方关于劳动者权益保护的最低标准和规定。如最低工资标准、工时限制、休假制度、社会保险等方面的要求。 为了降低法律风险，在装订劳动合同时，建议企业咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专家，并对合同内容进行仔细审核和核对。确保合同条款合法、合规，并充分保障劳动者的合法权益。这有助于预防潜在法律风险和纠纷的发生。 getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);
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