慧学教育

上半年，如果一门功课不及格，可以等到下半年再复试。人力资源管理处的考试滚动周期相当长。

招数一：合理安排，挤出时间

考试前，你应该安排一个适当的时间阅读这本书，它可以粗略地阅读。尤其是在面对面的培训课开始之前，至少要通读整本书，熟悉知识框架。通过反复阅读这本书，就形成了对书中内容的粗略记忆。

招数二：把握全局突出重点

系统掌握了书籍的内容结构。面授培训班开课后，平时看书时，针对每一章的重点内容，要点提纲风格，边读边画，强化记忆。

招数3：边看边做，有助于记忆

对于练习题，阅读本书的一章后，安排一点时间来做。中央培训班将提供相应的题库。每一章课程训练结束后，再复习一遍课本，然后做相应的章节练习。如果没有足够的时间，你也可以用做参考的方法。特别难的题目要马上在书上找到，一定要对照教材，不懂的题目要记录下来。你可以通过提问大大增强记忆力。

招数四：强化记忆的多种方法

做问题的方法，看，读，听，写。按照目前的考试方向，知识点必须灵活运用，反之才能取得胜利。

招数五：清清楚楚

在看每一章的时候，最好遵循学习思路的顺序，熟悉本章的知识框架，本章的要点，本章的主要问题的方向，在本章中进行相应的练习。通过循环阅读相同的章节加深记忆。

当你使用这些技巧时，你的候选人应该结合你的实际情况。选择适合你的技术是最重要的。

人力资源管理人员主要负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：了解人力资源专业知识，能够完成对人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。