关于国内一线这个说法我所认为的国内一线还是基于国内的清单定额和工程管理模式界定的，因此，都是更侧重本土化的单位。 像评论中有朋友说的利比，威宁谢，还有务腾，伟历信这种港资环境出来的，虽然在国内一线城市也都在铺开，但是针对的往往都是大型的，非国资主导的或者有外资背景房地产开发企业。此类公司往往采用有别于国内的港式（英式）清单和对应的合同，招采模式。当然，我们这种在面对这个就有了另一个称谓：“工料测量师”听起来怪怪的… 我也做过港式清单的项目，甲方是龙湖…接触过利比和务腾被挖到龙湖的人…虽然有些成本控制、合同、招采等模式略有区别，但是总体而言，主要的成本原则还是跟传统的思路是相通的… 港资事务所在国内据我了解，人员流动性比较大，基本都是往大的开发商跳… 国内的传统模式倾向的排名，建议参考中国建设工程造价管理协会首页的百名排序，虽然依据收入排名不能代表全部或者说有些片面但至少代表了该领域的业务能力。
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目前我国的学历教育组织还没有开设专门针对0－3岁婴幼儿学前教育的专业，使得这个年龄阶段的教育人才出现空白。一起查询显现，有48.9%的家庭希望由持证的专业人员进行辅导。在太原市近二十万名婴幼儿的护理市场上，只有少数接受过正规训练的育婴师。这是一个巨大的市场，育婴师作为一门新兴工作进入太原，就业远景将会非常宽广。
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如果您指的是将业务测试外包给ali，那是不可能的。测试外包始于十年前，如今已逐渐过时。这是因为维护一两个全职测试人员比外包更可靠。自己的测试人员了解业务，外包是盲测，一旦替换就面临很大的风险。这也说明了测试的本质是产品。业务和需求。 性能测试和自动化测试可以外包吗?没有，但我们有一个平台或框架来专注于您的知识和资源。所以最合理的模式是像阿里巴巴这样的大公司提供一个平台，或者一个开源的测试框架，而其他公司使用专门的测试。 测试职位的数量可能确实会下降，而不是因为问题中的原因。这是因为现在测试自动化正在增加，而手工测试正在消失(但是测试开发正在增加)，这是一个确定的事实。另一个原因是发展出较强的检测意识，自我检测能力的提高，运行和维护的质量意识，在线检测和质量控制体系的建立，这是一个当前的趋势。 为什么我还说人数会上升呢?随着软件开发行业越来越系统化和可操作性，质量将变得越来越重要。测试的软实力、业务构建测试思想和用例的分析、通信的作用、过程控制的作用，都是比较难以被机器取代的。如果将来机器可以帮助编写代码和做项目，那么最后两个由机器代替的工作是测试和产品经理。
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在我国房地产职业的热潮推进下，室内设计师这个姓名越来越受到人们的重视，室内装潢与艺术的结合也越来越受业主的重视。以前靠一般的装潢公司，没有专业技能的装潢工马马虎虎装修一番，再也不能满足人们对室内寓居环境的品味需求。消费者在要求室内寓居环境不单要安全，而且更要漂亮，展现自己的个人品味和毅力，一般的装修公司底子难以胜任，而此时室内设计师便显得尤为重要。
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