【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“二级人力资源管理师员工能力测评法复习”的复习资料，主要讲员工能力测评法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工能力测评法的详细内容，请仔细阅读。
能力测评(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工能力测评知识)
能力测评类别方式1. 一般能力测评(又称智力测验)。包括个别智力测验和团体智力测验。2. 特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。包括：文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。3. 创造力测评●托兰斯创造性思维测验、●威廉斯创造力测验系统
●吉尔福德智力结构测验(又称南加利福尼亚大学测验)4. 学习能力测评心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
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