【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师界定战略性人力资源管理概念复习”的复习资料，主要讲正确界定战略性人力资源管理的基本概念考点，请大家不要轻视。下面是正确界定战略性人力资源管理的基本概念的详细内容，请仔细阅读。
正确界定战略性人力资源管理的基本概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供战略性人力资源管理知识)
【内容要点】
词义：
1、“战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或者“战略上的人力资源管理”，如从英文原意看，后者的翻译也是比较确切的。
2、有关的术语：
“人力资源战略管理(HumanResourceStrategicManagement)”;
“人力资源策略管理”;
“人力资源战略(Human Resource Strategy)’’。
观点：(此处考过，还会重复考，但不是突出考点)
1、“战略”与“策略”两个基本概念的差异性
(1)战略和策略都是军事上常用的专业术语，
(2)战略是指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针，
(3)策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
(4)战略是策略的上位概念，
(5)人力资源战略毕竟是企业总体战略的重要部分。
2、人力资源战略(规划)与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的
(1)人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。
(2)人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
(3)对战略性人力资源管理概念的理解(多选题)
a. 有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”;
b. 有的专家认为，它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”;
c. 还有人认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。
阅读推荐：
