中级经济师人力资源谁讲的好，推荐环球网校于彩凤老师，女老师还是很心细，由于我是零基础的，所以觉得于彩凤的课程特别适合我。之前听过其他一个男老师的，据说还蛮有名气的，但是语速太快了，讲的我完全跟不上，建议没什么基础的考生听环球网校的，她们有两位老师讲人力专业，可以互相补充，挺不错的。

于彩凤：《中级人力》

副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。 长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作

赵照：《中级人力》

硕士，中级经济师，中国注册人力资源管理师。北京某大学商学院人力资源管理教研室讲师，负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作。 主讲经济师中级人力资源管理专业实务等其他人力资源管理辅导课程。 长期从事人力资源管理的教育教学工作，熟悉考试特点。

中级人力谁讲的好，听课是个很主观的问题，适合别人的不一定适合自己，每个老师讲课方式不同，每个考生能接受的方式也不同，建议亲自听听，现在一般课程都是可以试听一部分的，听听就知道。

试听于彩凤老师人力课程

于彩凤老师讲的经济基础课程非常棒，思维清晰，听后，可以形成知识的体现，逻辑性强，是一位难得的好老师。

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经济师考试初级商业预习考点商品流通企业人力资源管理

商品流通企业人力资源管理

1、工作分析是岗位调查、分析、评价、分级等活动的总称。

2、工作分析对人力资源管理的作用：为人事决策奠定坚实的基础;避免人力资源的浪费;科学评价员工实绩;人尽其才;有效地激励员工。

3、工作分析的方法：资料分析法、工作实践法、关键事件法、观察法、面谈法、问卷法、工作日志法。

4、工作分析的程序：准备 调查 分析 完成。

5、工作说明书的主要内容：工作标识、工作概述、工作内容、工作条件与物理环境、内外联系、工作权限、工作的绩效标准、聘用条件、任职要求。

6、工作说明书的编写要求：清晰明白、具体细致、简短扼要。

7、员工招聘：内部招聘、外部招聘。

8、内部招聘的渠道：布告招聘、利用技术档案的信息。内部招聘的优点：准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。

9、外部招聘的渠道：刊登招聘广告、人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心、委托猎头公司、大专院校和职业学校、员工内部保荐、安置退伍军人。外部招聘的优点：能带来新思想、新方法;有利于招到一流人才;树立形象的作用。外部招聘的不足：筛选难度大、时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。

10、筛选与录用程序：初选面试-求职材料整理-复试-核实与评价-就业测验-体格检查-建议录用-最高主管面试-录用。