唐山一级建造师培训课程

 

 

作为工程从业人员，**一级建造师考试，不仅是职业发展的敲门砖，更可以大幅提升自身专业技能。当然一级建造师证书作为建筑行业的敲门砖固然重要，但是考上一级建造师之后附带而来的这些福利，你都知道吗？

注册建造师资格是担任大中型工程项目经理的必要条件。

简而述之：建造师证就是项目经理的上岗证，没有建造师证就不能担任项目经理。

所以要想成为项目经理、走向人生巅峰，你得赶紧去考证啊!

对于公司来说，一级建造师持证者越多越好，尤其是公路工程、市政公用工程、水利水电几个专业的一建证，能考上的小伙伴绝对是会被公司当成宝贝的。一级建造师证书这么好，那么公司当然希望大家都能有，打算考证的小伙伴，不妨看看下面这些“激励措施”!

 

正向激励

凡与公司签订劳动合同、建立劳动关系，**考试取得一级建造师资格证书的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工**考试取得一级建造师证书的，可优先考虑转为自有员工，并实行一次性奖励 每月津贴 报销培训费用 奖励的激励政策。

一次性奖励

从2016年开始，考上注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;考上注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试**并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级建造师证书，连续多次考试不**的，可考虑换岗降级;在岗期间没有拿到一级建造师证书的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得注册一级建造师证

同时，公司也将各二级机构考证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

 

 

想要找到一份好的工作，首先就要具备好的资历。而对于从事工程项目的人员来说，担任项目经理无疑是**的升迁之路，为今后发展，可谓奠定了夯实的基础。规定，没有一级建造师或二建证书，就无法担任项目经理，也就与高薪收入和大刀阔斧干项目无缘，这才是现在越来越多在职施工人员考证的目的与实现自身价值的**途径。

而且住建部在2017年7月份发布的注册建造师管理规定（征求意见稿）中也提及“所有项目的项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责都必须为注册建造师。”

注册建造师的需求量将进一步增加。

 

如今，也有很多人考证是为了赚取额外收入，这也是**直接的受益方式。

简单算笔账，一级建造师证书价值，目前至少是2.5万，请问**一级建造师考试三年收益7.5万元，你有什么理由拒绝，一证在手即可受益。而一些难度高的专业每年证书价值更高，一年5万，又是什么概念，这就是为什么众多考生不畏辛酸，年年不离不弃考证的原因。想改善生活，让自己过的更**愉悦，首先就要付出别人吃不了的苦，坚持做别人坚持不了的事，否则也只能眼睁睁看着别人受益。

**近两年，虽有政策变动，但发展越来越快速，建筑行业越来越成熟，无论从质量、安全等各方面，都需要高素质的人才储备。偌大一个领域，如果没有**严格考核获得的资格证书，没有多年大项目从业经验及时间的积累，将如何工程能保质保量完工。未来企业对于真正能干活会干活有经验的项目经理的需求必然会增加。建设在发展，对人才的需求就在不断增加，多一个证就好比多一条路。

 

你考不考建造师，时间都在走，别人都在努力。

人生就是在不断的选择和自我提升。与其毫无目的的荒废时间虚度人生，不如在一年、两年的时间里，为自己储备一个建造师证书。到那时，你将拥有更广阔的工作选择空间、提升空间，不必再为收入烦恼。

用半年辛苦，换半辈子舒适，何乐而不为？

在你年轻的时候，你可能觉得现在就很好，看不到与别人的差距，而当十年后，你再回头看，你们的人生将大不一样！

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