优路二级建造师培训
教研团队自主研发教材，巧学巧练备考二建
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来源：中华网考试编辑：岁月静好发布时间：2024-04-19
导语概要
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我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，从事建设工程项目总承包和施工管理的广大专业技术人员，特别是在施工项目经理队伍中，建立建造师执业资格制度非常必要。这项制度的建立，必将促进我国工程项目管理人员素质和管理水平的提高，促进我们进一步开拓国际建筑市场，更好地实施“走出去”的战略方针。建造师执业资格制度建立以后，承担建设工程项目施工的项目经理仍是施工企业所承包某一具体工程的主要负责人。
二级建造师招生简章
【网络精选班/网络全程班】建筑/机电/市政/公路/水利/矿业
【一班/二班/VIP尊享协议班】建筑/机电/市政/公路/水利
| 班级类型 | 课程内容 | 配套资料 | 服务说明 |
|---|---|---|---|
| 网络精选班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《章节习题训练》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；专享专职 教研VIP1答疑通道；提供学员学术服务 平台支持。 |
| 网络全程班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 考前点题 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《考前复习圈点》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；优享专职 教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务 平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
| 一班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《题点实操演练》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；优享专职 教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务 平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
| 二班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《题点实操演练》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；尊享专职 教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务 平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
| VIP协议班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 尊享集训 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《刷题四套卷》 《尊享集训秘笈》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；尊享专职 教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务 平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
二级建造师含金量高吗
二级建造师的含金量还是很高的，二级建造师是中小型工程项目经理必备证书之一，未来也是项目技术负责人的必备证书之一，二级建造师证书的含金量伴随着国家基础建设的日益丰富而逐步上升。
教学创新·强势升级
教学全面升级，助力1站成“师”
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考生障碍一：看课不精效率低
升级1：一套全程课
根据二建学科特点及师资教学擅长点， 陈印、张伟、薛寅等强师荟萃
全面剖析考点，横扫备考障碍1次加入
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考生障碍二：做题杂乱不对考点
升级2：搭建“两库”平台
源点库：录入各级各类考点
保题库：结合源点库，根据考点频率分值高低进行分层布题
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考生障碍三：实务抽象看不懂
升级3：三维动画实操
针对新增实务实操题型，三维动画实操生动解析，在家也能**上现场
根据命题趋势，整合击破实务实操难点实操不抽象，学习新体验
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考生障碍四：题海战术提升难
升级4：核心三套资料
特别研发3套核心资料，配套课程学习高频考点+核心得分点
题海战术out了，快步提升选对“料”
二级建造师法规科目该如何复习？
1.这门科目概念性很强，几乎都是要求记忆的东西，凡是单纯的背住是远远不够的，必须做到重在理解，在做题的时候对错误的题目一定要查看解析，分析自己理解偏差的原因，避免再犯同类错误。在看书时，尽量在书上用不同颜色的笔标出重点，方便以后快速查看。
2.对法规的复习，其实不管怎么看书，看多少遍都不是最重要的，一定要将近5-8年的真题研究透彻，理解每个选择题的选项为什么正确，为什么错误。
优路二级建造师优势
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多重师资
“讲”“练”“评”师资全面融合，讲练评全方位指导。
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专属题库
按难易程度自动组卷，进行阶段、模拟检测，训练题感，学会做题。
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分级答疑
匹配学员班级答疑通道，专业答疑师资团队全天解答，巩固所学。
二级建造师含金量及就业前景分析
晋升机会。二级建造师就业面宽广，同时具备工作经验和资质证书的人才，在职场中具备超高竞争力，对于懂管理、懂技术、懂法规的高素质复合型人才，既有理论水平，也有丰富的实践经验和较强的组织能力，当然能够获得更多的晋升机会。
两个人同样的水平，一个是建造师，一个不是，假如你是老板，你会用哪个人来当你的项目经理……
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